ЗНАЧЕНИЕ КОНФЕДЕРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ) РК
Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, как социально-ответственная ассоциация, является наиболее ответственным участком в разработке экономических и трудовых условий и представляет главную ценность в казахстанском деловом мире: предприятия, ассоциации, союзы, которые находятся в сердце всякой стратегии по созданию рабочих мест и повышению уровня жизни.
Конфедерация – это социальный альянс отраслевых ассоциаций, союзов, в которой: добровольное членство, финансирование в основном за счет членских взносов и исполнения функций по договорам, независимость от других организаций, представление интересов своих членов, как работодателей, т.е. в сфере труда и социальных вопросов, состоит в социальном диалоге с правительством и профессиональными союзами.
Две основные функции Конфедерации:
1. Функция адвокатирования:
Выступать за развитие благоприятной бизнес среды:
Представлять интересы промышленно-предпринимательского бизнеса в правительстве, перед парламентом, профессиональными союзами посредством социального диалога, консультаций, официальных и неофициальных контактов, пресс-конференций, кампаний и т.д.
Установление партнерских отношений с политическими партиями, др. неправительственными организациями, официально юридически оформленных в Республике Казахстан.
2. Функция услуг:
Оказание прямых услуг членам Конфедерации работодателей Республики Казахстан.
Содействие в ведении коллективных переговоров и разрешении споров.
Информирование работодателей – предпринимателей/консультации/обучение/исследования по различным трудовым и социальным вопросам.
Конкретная роль Конфедерации работодателей зависит от специфики мандата, данного Конфедерацией своим членам.
Пример 1: Трудовое законодательство
1. Функция адвокатирования:
Всемерно продвигать гибкое, понятное и предсказуемое регулирование, которое усиливает корпоративную конкурентоспособность, обеспечивает справедливую защиту для работников и создает солидную базу для увеличения достойных рабочих мест.
2.Функция услуг:
Анализ и информирование членов Конфедерации работодателей-предпринимателей о новых законах и возникающих в связи с этим юридических вопросах. Консультировать членов Конфедерации работодателей РК о том, как применять их в своей ежедневной практике. Поддерживать обмен опытом между членами Конфедерации работодателей РК.
Организовывать тренинги и семинары для членов Конфедерации по важным вопросам трудового законодательства. Представлять членов Конфедерации в трудовых спорах.
Пример 2: Политика заработной платы
1.Функция адвокатирования:
Лобби за: стабильную макроэкономическую ситуацию с низким уровнем инфляции – умеренный подоходный налог.
Автономность работодателей определять (вместе с профессиональными союзами) заработную плату в соответствии с продуктивностью, конкурентными потребностями и на уровне обеспечения стимула для хорошей работы.
2. Функция услуг:
Помогать/представлять членов в коллективных переговорах и разрешении споров с профессиональными союзами.
Информировать и консультировать членов Конфедерации о методах определения заработной платы.
Содержать базу данных о заработной плате в разных секторах.
Пример 3: Рынок труда
1. Функция адвокатирования:
Продвигать политику рынка труда, который способствует балансу между спросом и предложением рабочей силы, напр. через поддержку занятости путем обучения, квалификации, стимулирование мобильности работников и усиления стимулирования труда.
2. Функция услуг:
Представлять своих членов в административных органах институтов рынка труда, продвигать политику рынка труда, который облегчает баланс между спросом и предложением рабочей силы, напр. через поддержку занятости путем обучения и квалификации, стимулирование мобильности работников и усиления стимулирования труда.
Информировать членов о тенденциях рынка труда и соответствующих потребностях обучения.
Пример 4: Социальная защита
1.Функция адвокатирования:
Продвигать эффективно функционирующую систему социальной защиты (пенсия, здоровье, безработица, производственный травматизм, профессиональное заболевание), которые будут держать социальные налоги на приемлемом уровне.
2. Функция услуг:
Представлять своих членов в административных органах институтов социальной защиты.
Информировать членов Конфедерации об изменениях, особенно в размере социальных налогов.
Консультировать и информировать членов Конфедерации о методах определения заработной платы.
Содержать базу данных о заработной плате в разных секторах
Различные комбинации структурных элементов
Приоритеты развития:
Прилагать усилия для того, чтобы «дойти до» работодателей.
Установить доверительные связи – стать надежным, компетентным и влиятельным партнером в социальном диалоге с правительством и профессиональными союзами.
Продвигать через СМИ и образовательные учреждения понимание того, что частные предприятия играют важную роль в создании материальных благ.
Постепенно развивать финансовую базу, которая позволит сохранить независимость от третьих сторон и нанимать высоко квалифицированных специалистов для Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
Лоббирование вопросов, которые касаются бизнеса:
Безопасность и гигиена труда, человеческие ресурсы, инновация, наука, технология, обучение и навыки, производство, планирование, собственность, реформирование государственной службы, регулирование, налогообложение,
транспорт, финансовые услуги, равенство, окружающая среда, энергия, занятость, экономика, электронный бизнес, корпоративная социальная ответственность, корпоративное управление, закон о частном предпринимательстве.
Адвокатирование в сфере государственной политики:
Взвешенная глобальная конкурентоспособность
Инфраструктура
Образование и обучение
Либерализация
Информационная и коммуникационная технология
Рынок труда и развитие человеческих ресурсов
Ответственный бизнес
Качество нашего государственного сектора.
Темы адвокатирования:
Труд. Основа, которая позволяет быть конкурентоспособным/эффективным с точки зрения:
Стоимости рабочей силы
Законодательства о занятости
Надлежащей стратегии развития навыков
Стабильных социальных отношений
Поддержка предпринимательства
Основа, которая поощряет/содействует предпринимательству:
Уровень налогов
Бумажная волокита, процедуры и т.д.
Правовая стабильность (акционерное право, наследственное право)
Исследования и развитие
Доступ к кредитам и рынкам
Критерии для определения приоритетов:
Соответствие миссии Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан
Важность для значительного количества членов
Включение прогнозируемых, а не непрогнозируемых вопросов (например, законы или подзаконные акты)
Нацеленность на политику, а не на симптомы
Четкая формулировка вопроса
Хороший шанс на успех на протяжении разумного периода времени
Вероятное обеспечение поддержки членов
Незначительная оппозиция влиятельных групп или широкой общественности
Незначительная вероятность нанесения вреда репутации Конфедерации работодателей Республики Казахстан