ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КРРК С НАЦИОНАЛЬНОЙ ПАЛАТОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РК “АТАМЕКЕН”
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРРК
в исполнении функций НПП РК «Атамекен». Приоритеты КРРК
1. По представительству и защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства.
2. Представительство, защита прав и законных интересов субъектов предпринимательства.
3. Совершенствование бизнес-среды.
4. Развитие человеческого капитала.
Развитие системы закупок и местного содержания.
1.1. участие в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов предпринимательства в сфере социально-трудовых отношений;
1.2. проведение экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, поступающих от НПП;
1.3. представление, защита прав и законных интересов субъектов предпринимательства в сфере социально-трудовых отношений в государственных органах Республики Казахстан, а также международных организациях и зарубежных государствах;
1.4. распространение основополагающих трудовых норм и других норм международного трудового права, а также норм в области гендерного равенства;
1.5. внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства и миграционной политики;
1.6. реализация государственной политики в области безопасного труда среди работодателей (предпринимателей).
1.2. проведение экспертизы проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, поступающих от НПП;
1.3. представление, защита прав и законных интересов субъектов предпринимательства в сфере социально-трудовых отношений в государственных органах Республики Казахстан, а также международных организациях и зарубежных государствах;
1.4. распространение основополагающих трудовых норм и других норм международного трудового права, а также норм в области гендерного равенства;
1.5. внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства и миграционной политики;
1.6. реализация государственной политики в области безопасного труда среди работодателей (предпринимателей).
2. Ассоциация представляет Функции НПП в сфере организации поддержки и развития предпринимательства.
2.1. участие в разработке стандартов Республики Казахстан в сфере социально-трудовых отношений;
2.1. участие в разработке стандартов Республики Казахстан в сфере социально-трудовых отношений;
3. Осуществление сотрудничества с международными организациями в сфере труда.
3.1. Осуществление сотрудничества с Международной организацией Труда (МОТ), Международным Конгрессом промышленников и предпринимателей (МКПП), Международным Координационным Советом Объединений Работодателей (МКСОР) и организациями работодателей стран дальнего и ближнего зарубежья, включающее реализацию программ и рекомендаций МОТ;
3.2. разработка и выполнение Программы «Достойный труд» в Республике Казахстан;
3.3. содействие развитию медиации и применения процедур медиации в урегулировании трудовых споров (конфликтов);
3.4. осуществление мер по соблюдению и выполнению Конвенции об охране и безопасности труда и реализации Программы «Безопасный труд»;
3.5. разработка и реализация мер по искоренению наихудших форм детского труда;
3.6. реализация национальной стратегии – «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
3.7. координация действий и обмена опытом с бизнес-сообществами стран Центральной и Юго-Восточной Азии, Африки и Европы, по продвижению интересов и прав работодателей в отношениях с государством и профсоюзами;
3.8. организация конференций, круглых столов, заседаний руководящих органов этих организаций;
3.9. разработка совместных действий с трёхсторонними партнерами Республики Казахстан по достижению полной продуктивной и добровольной занятости на основе достойных условий труда;
3.10. разработка и реализация, инициированного МОТ, «Национального Плана Действий (НПД) по обеспечению занятости молодёжи в Республике Казахстан».
3.1. Осуществление сотрудничества с Международной организацией Труда (МОТ), Международным Конгрессом промышленников и предпринимателей (МКПП), Международным Координационным Советом Объединений Работодателей (МКСОР) и организациями работодателей стран дальнего и ближнего зарубежья, включающее реализацию программ и рекомендаций МОТ;
3.2. разработка и выполнение Программы «Достойный труд» в Республике Казахстан;
3.3. содействие развитию медиации и применения процедур медиации в урегулировании трудовых споров (конфликтов);
3.4. осуществление мер по соблюдению и выполнению Конвенции об охране и безопасности труда и реализации Программы «Безопасный труд»;
3.5. разработка и реализация мер по искоренению наихудших форм детского труда;
3.6. реализация национальной стратегии – «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
3.7. координация действий и обмена опытом с бизнес-сообществами стран Центральной и Юго-Восточной Азии, Африки и Европы, по продвижению интересов и прав работодателей в отношениях с государством и профсоюзами;
3.8. организация конференций, круглых столов, заседаний руководящих органов этих организаций;
3.9. разработка совместных действий с трёхсторонними партнерами Республики Казахстан по достижению полной продуктивной и добровольной занятости на основе достойных условий труда;
3.10. разработка и реализация, инициированного МОТ, «Национального Плана Действий (НПД) по обеспечению занятости молодёжи в Республике Казахстан».
4. В сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации, профессионального образования.
4.1. принятие участия в разработке нормативных правовых актов и реализации мероприятий и мер, направленных на повышение уровня профессионального образования, в том числе развитие дуальной системы подготовки, переподготовки и аттестации кадров, развития технического и профессионального образования;
4.2. подготовка экспертных заключений к проектам нормативных правовых актов в сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации, профессионального образования;
4.1. принятие участия в разработке нормативных правовых актов и реализации мероприятий и мер, направленных на повышение уровня профессионального образования, в том числе развитие дуальной системы подготовки, переподготовки и аттестации кадров, развития технического и профессионального образования;
4.2. подготовка экспертных заключений к проектам нормативных правовых актов в сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации, профессионального образования;
5. В сфере обеспечения социального партнёрства.
5.1. участие в разработке и реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей, а также в работе Республиканской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (РТК);
5.2. проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, и совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан;
5.3. участие в работе коллегиальных консультативно-совещательных мероприятиях в сфере обеспечения социального партнёрства.
5.1. участие в разработке и реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей, а также в работе Республиканской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (РТК);
5.2. проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, и совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан;
5.3. участие в работе коллегиальных консультативно-совещательных мероприятиях в сфере обеспечения социального партнёрства.
6. В рамках направления в сфере обеспечения информационно-аналитической работой НПП.
6.1. проведение анкетирования среди членов Конфедерации не реже 2-х раз в год;
6.2. предоставление НПП отчёта об аналитической работе в Конфедерации;
6.3. взаимодействие между НПП и Ассоциацией в рамках осуществления функций НПП определяется в соответствии с Регламентом взаимодействия центрального аппарата НПП. Ассоциация обязана соблюдать требования и сроки, установленные в Регламенте взаимодействия центрального аппарата ПП, при осуществлении функций НПП;
6.4. НПП осуществляется мониторинг достижения Ассоциацией целевых показателей эффективности, установленных настоящим Договором (Приложение 1).
Стороны могут путем представления соответствующих обоснований корректировать целевые показатели эффективности в процессе исполнения Договора;
6.5. с учетом целевых показателей эффективности и их значений разрабатывается план работ Ассоциации и Комитета_____________. Информация о достижении целевых показателей эффективности включается Ассоциацией в представляемые ею в соответствии с настоящим Договором отчеты об исполнении плана работ;
6.6. информация о достижении целевых показателей эффективности по истечении первого года исполнения Договора является основанием проведения анализа, составления статистики и определения целевых показателей эффективности для включения в договор о привлечении Ассоциации к осуществлению функций НПП на следующий год.
6.1. проведение анкетирования среди членов Конфедерации не реже 2-х раз в год;
6.2. предоставление НПП отчёта об аналитической работе в Конфедерации;
6.3. взаимодействие между НПП и Ассоциацией в рамках осуществления функций НПП определяется в соответствии с Регламентом взаимодействия центрального аппарата НПП. Ассоциация обязана соблюдать требования и сроки, установленные в Регламенте взаимодействия центрального аппарата ПП, при осуществлении функций НПП;
6.4. НПП осуществляется мониторинг достижения Ассоциацией целевых показателей эффективности, установленных настоящим Договором (Приложение 1).
Стороны могут путем представления соответствующих обоснований корректировать целевые показатели эффективности в процессе исполнения Договора;
6.5. с учетом целевых показателей эффективности и их значений разрабатывается план работ Ассоциации и Комитета_____________. Информация о достижении целевых показателей эффективности включается Ассоциацией в представляемые ею в соответствии с настоящим Договором отчеты об исполнении плана работ;
6.6. информация о достижении целевых показателей эффективности по истечении первого года исполнения Договора является основанием проведения анализа, составления статистики и определения целевых показателей эффективности для включения в договор о привлечении Ассоциации к осуществлению функций НПП на следующий год.