ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АССОЦИАЦИИ КРРК
В социальной сфере предполагается достичь:
– формирования согласованной позиции работодателей Казахстана по продвижению социальной ответственности бизнеса;
– организации стратегического взаимодействия Акиматов, бизнес-ассоциаций и НПО в решении локальных социальных проблем на территориях их присутствия;
– привлечения внимания СМИ к вопросам корпоративной и социальной ответственности казахстанского бизнеса;
– формирования у работодателей страны особой компетенции в социальном диалоге с работниками;
– создания работодателями промышленного и предпринимательского секторов условий и предпосылок обеспечения работников достойными условиями, достойным трудом и достойными доходами;
– установления через коллективные договоры корпоративной социальной ответственности промышленных предприятий, признания безупречной репутации предприятий-работодателей;
– достижения сбалансированности социальной защиты с экономической эффективностью предприятий, популяции строительства социальной инфраструктуры;
– применения международных трудовых норм и основополагающих принципов в сфере труда, укрепление человеческого капитала.
– формирования согласованной позиции работодателей Казахстана по продвижению социальной ответственности бизнеса;
– организации стратегического взаимодействия Акиматов, бизнес-ассоциаций и НПО в решении локальных социальных проблем на территориях их присутствия;
– привлечения внимания СМИ к вопросам корпоративной и социальной ответственности казахстанского бизнеса;
– формирования у работодателей страны особой компетенции в социальном диалоге с работниками;
– создания работодателями промышленного и предпринимательского секторов условий и предпосылок обеспечения работников достойными условиями, достойным трудом и достойными доходами;
– установления через коллективные договоры корпоративной социальной ответственности промышленных предприятий, признания безупречной репутации предприятий-работодателей;
– достижения сбалансированности социальной защиты с экономической эффективностью предприятий, популяции строительства социальной инфраструктуры;
– применения международных трудовых норм и основополагающих принципов в сфере труда, укрепление человеческого капитала.
Видение социальной миссии промышленно-предпринимательского бизнеса
В рядах работодателей предпринимателей Казахстана голос отечественного бизнеса слышен сегодня ещё недостаточно стройно и отчетливо. Но жизнь требует от работодателей реальных и осознанных действий, основанных на понимании их долгосрочной роли в общественном развитии. И сегодня все чаще работодатели встречаются с понятиями: социально ответственный бизнес, социально – продвинутый бизнес, социально ориентированный бизнес.
Работодатели промышленно-предпринимательского сектора Казахстана предлагают свое видение экономической, социальной и экологической ответственности бизнеса.
Важнейшее направление: вклад каждого предприятия, использование предприятиями, независимо от форм собственности, отраслевой принадлежности и размера.
Конвенция социальной ответственности казахстанского бизнеса просто определяет стратегическую линию, адресованную, в первую очередь, бизнес – сообществу. Она очерчивает границы и направления потенциального вклада предприятий и бизнес – сообществ в целом, и подкрепляется лучшей отечественной практикой.
Предлагаемая нами Конвенция – это свод основополагающих принципов, которые применимы в повседневной деятельности любого предприятия. Это просто обновленное содержание социального диалога, основанного на взаимном уважении интересов.
Солидарная ответственность бизнеса, власти и общества.
Мы полагаем, что, прежде всего, свою социальную миссию каждый из нас должен видеть в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных предприятий, которая отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.
Сегодня можно проникнуться тем, и быть уверенным в том, что и предпринимательские цели, и экономическая, и социальная ответственность равнозначны, и они не противоречат, а дополняют друг друга.
Вы сами имеете возможность судить о том, что разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность ваших предприятий снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает вашу репутацию, как предпринимателя – работодателя, репутацию вашего предприятия и бизнес – сообщества в целом.
Принцип экономической и финансовой устойчивости
Мы с вами хорошо понимаем, что сила и основная ценность промышленного предпринимательства именно в свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждого предприятия в честной конкуренции.
Мы с вами хорошо понимаем, что сила и основная ценность промышленного предпринимательства именно в свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждого предприятия в честной конкуренции.
Поэтому мы и выступаем за ответственную свободу промышленного предпринимательства, и стремимся добиться долгосрочного и устойчивого развития предприятий страны, высоких финансовых результатов, которые создают основу рентабельного развития, а, следовательно, и для роста занятости, экономического и социального благополучия.
Принцип достижения высокого качества продукции и партнёрского взаимоотношения с потребителями
В чем смысл деятельности промышленного – предпринимательского бизнеса? Каждый из вас, наверное, скажет приблизительно одинаково: прежде всего – в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг.
В чем смысл деятельности промышленного – предпринимательского бизнеса? Каждый из вас, наверное, скажет приблизительно одинаково: прежде всего – в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг.
Вольно или невольно вы придерживаетесь принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции, соблюдения этических норм ведения бизнеса. И, естественно, стараетесь производить качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей, поэтому используете в своей деятельности также безопасные и надежные товары и услуги.
Принцип достаточности во взаимоотношениях с работниками
Работая в промышленно – предпринимательском бизнесе, каждый из вас знает, что нет, и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Поэтому безопасность труда и охрану здоровья работника нужно относить к ключевым приоритетам и признавать трудовые права работника, как неотъемлемую часть прав человека.
Работая в промышленно – предпринимательском бизнесе, каждый из вас знает, что нет, и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Поэтому безопасность труда и охрану здоровья работника нужно относить к ключевым приоритетам и признавать трудовые права работника, как неотъемлемую часть прав человека.
В своей деятельности руководители бизнес – предприятий:
– должны с особой тщательностью соблюдать установленные законом права человека в сфере труда;
– признавать право работников на достойное вознаграждение за результаты труда;
– содействовать предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда;
– способствовать раскрытию профессиональных и личных способностей своих работников;
– поддерживать их участие в решении принципиальных вопросов развития предприятий.
– должны с особой тщательностью соблюдать установленные законом права человека в сфере труда;
– признавать право работников на достойное вознаграждение за результаты труда;
– содействовать предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда;
– способствовать раскрытию профессиональных и личных способностей своих работников;
– поддерживать их участие в решении принципиальных вопросов развития предприятий.
Принцип неукоснительного соблюдения Прав человека
Когда руководитель предприятия социально ориентирован, то он признает неприкосновенность прав человека, не допускает их нарушения, поддерживает соблюдение любых прав человека, имеющих отношение к деятельности предприятия.
Когда руководитель предприятия социально ориентирован, то он признает неприкосновенность прав человека, не допускает их нарушения, поддерживает соблюдение любых прав человека, имеющих отношение к деятельности предприятия.
Одновременно он поддерживает меры по защите окружающей среды, по достижению экологической безопасности производства, экономному потреблению природных ресурсов, а также их повторному употреблению и утилизации отходов.
Заключительные принципы. Настоящие основополагающие социальные принципы в равной степени применимы к деятельности любого предприятия вне зависимости от формы собственности, его размера, профиля деятельности, территорий размещения.
Заключительные принципы. Настоящие основополагающие социальные принципы в равной степени применимы к деятельности любого предприятия вне зависимости от формы собственности, его размера, профиля деятельности, территорий размещения.
Вы должны ставить перед собой только ясные, измеримые, достижимые и не противоречивые экономические, социальные и экологические цели и добиваться их достижения, и ясно понимать свою экономическую и социальную роль и возлагать на себя ответственность, в пределах которой вы отвечаете за последствия ваших решений и действий.
Учитывая всё это, вы будете стремиться к тому, чтобы ваша деятельность была открытой и прозрачной.