СИСТЕМА ПОЗИЦИОННЫХ УРОВНЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК
-
Все должности в исполнительной дирекции разделены на позиционные уровни, отнесение должности к определенному уровню происходят в результате оценки по системе оценки должностей. Каждый уровень отличается от предыдущего положением в структуре исполнительной дирекции, степенью ответственности в принятии решений, объемом бюджета структурной единицы, количеством подчиненных.
-
Кроме того, в соответствии с политиками и процедурами Исполнительной дирекции Конфедерации позиционному уровню должности соответствуют определенные мотивационные программы.
-
Мы работаем на очень динамичном рынке, где конкуренция ужесточается с каждым днем. Сегодня удовлетворение потребностей членов Конфедерации само по себе уже не является конкурентным преимуществом. Время предоставления услуг стремительно снижается, а высокое качество услуг становится скорее нормой, чем отличительным фактором.
-
В таких условиях, единственное, что может обеспечить Конфедерации успех в долгосрочной перспективе, – это ориентация на членов Конфедерации. В основе принципа – «ориентация на членов Конфедерации» лежит способность исполнительной дирекции создавать позитивный опыт для членов Конфедерации.
-
Каждый член Конфедерации хочет, чтобы его проблемы решались индивидуально, чтобы о нем заботились. Члены Конфедерации ожидают не просто удовлетворения своих функциональных потребностей, они хотят получить позитивный эмоциональный опыт от общения с сотрудниками Исполнительной дирекции.