Профильные институты развития

ПРОФИЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ РАЗВИТИЯ

Институт международного сотрудничества

Институт международного сотрудничества КРРК

Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан последовательно работает над расширением своего международного присутствия в деловом мире и поддерживает активный информационный обмен с наиболее важными для себя организациями в этой сфере, как Международный Конгресс промышленников и предпринимателей, одним из учредителем которого она является, Международный Координационный Совет объединений работодателей, членство в нём с 2010 года, Международная организация труда, с которой Конфедерация сотрудничает по праву участника Республиканской Трёхсторонней Комиссии..

Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан – бизнес-объединение с широкими внешними связями, которая за 17 лет своего существования не только сохранила свои позиции в сфере отечественного и международного сотрудничества, но значительно продвинула свой бренд, активно партнёрствуя с МКПП, МКСОР и МОТ.

Для позиционирования себя в международном деловом промышленно-предпринимательском пространстве Исполнительной дирекцией Конфедерации, профессиональным активом Института международного сотрудничества КРРК отслеживаются все новейшие тенденции и изменения в международной и европейской регуляторной политике для изучения их возможного влияния на казахстанский промышленно-предпринимательский бизнес.

Конфедерация работодателей РК представляет интересы своих членов во взаимоотношениях с международными институтами, проектами международной технической помощи, (например, МОТ) что позволяет наладить обмен опытом и получить доступ к наилучшим мировым практикам.

Нами установлены двусторонние контакты с организациями работодателей стран Центральной и Восточной Европы, поддерживаются контакты с организациями работодателей и объединениями бизнеса других стран.

Работая на перспективу, мы возлагаем большие надежды на вновь созданный нами Институт международного сотрудничества Конфедерации работодателей РК, который призван стать одним из самых действенных и массовых в организации общественной дипломатии и занять достойное место в системе международных связей Конфедерации работодателей.

Своей международной деятельностью Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей объединяет корпоративных членов, отраслевые ассоциации Казахстана и другие деловые круги городов страны, защищая национальное достоинство страны на международной арене, формирует интерес зарубежной деловой элиты к культуре, языку нашей страны, деловым направлениям деятельности промышленно-предпринимательских секторов РК.

КРРК активно участвует и играет всё более значимую роль в осуществлении международных проектов, инициируемых МКПП И МКСОР, развивает отношения в культурной и деловой сферах с зарубежными объединениями промышленности и предпринимательства.
Включаясь в международный диалог в культурной и деловой сферах, КРРК многое делает, чтобы представить нашу Республику и её современные достижения, как динамично развивающийся научный, культурный центр. Диапазон деятельности КРРК широк и многогранен, это и содействие развитию предпринимательства, и установление деловых связей с городами – побратимами из числа участников МКПП, установление более тесных связей с соседними станами Центрально-Азиатского Региона.

Достаточно сказать, что со времени существования МКПП, в Казахстане по инициативе и предложению Конфедерации работодателей несколько раз за десятилетие из 28 стран – членов МКПП, проводились заседания Президиума МКПП.
Ежегодно Председатель Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК Байкенов Кадыр Каркабатович участвует в Международных Конференциях в Женеве, является Вице Президентом МКПП и председательствует на сессиях МКСОР.

Отраслевые бизнес-ассоциации:
Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, её Институт международного сотрудничества намерены и впредь проводить международные конференции и семинары по актуальным проблемам бизнес-деловой современности, участвовать в выставках стран-участников – представителей МКПП в Казахстане, и других странах.

Предполагается, что делегаты и выступающие на форумах активно примут участие и в обсуждении роли неправительственных организаций в развитии взаимоотношений между странами. Наше мнение сформировано под влиянием и признанием необходимости интеграции лучших мировых практик и достижений в наше казахстанское промышленно–предпринимательское сообщество с целью передачи объективного образа Казахстана во всем деловом мире не только через СМИ, но и используя общественные неправительственные организации, социальные сети.

Профильный Институт Международного сотрудничества Конфедерации работодателей РК намерен организовать встречи с посольствами стран, отраслевые объединения которых являются членами МКПП и МКСОР и предложить межкультурный диалог, сотрудничество в целях развития отраслевых ассоциаций и предприятий, возможен обмен делегациями.

Функции Института международного сотрудничества КРРК
Конфедерация работодателей РК – бизнес-объединение с широкими внешними связями, поэтому функции его также являются многосторонними и весьма разнообразными.

Лаборатория инновационной деятельности

Лаборатория инновационной и экспериментальной деятельности Исполнительной дирекции КРРК

Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан обладает всеми необходимыми юридическими полномочиями, в том числе, Исполнительная дирекция априори обеспечивает обязательную общую структуру управления, а затем уже надстраивает качественные внутренние процедуры и схемы практической работы:
1. Создание новой атмосферы повышенных ожиданий относительно управления в частном секторе.
2. Разработка и реализация Программы инновационной деятельности руководства Конфедерацией. Требования к разработке, предварительная модель.
3. Организационное обеспечение подготовки и проведения конференций, проблемно ориентированных тренингов, экспресс-семинаров Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) РК».
4. Развитие, посредством совершенствования, критериев профессиональной деятельности, общественных рабочих механизмов, её развития и оценки, общественное профессиональное обсуждение вопросов профессионального развития, тестирование, как форма аттестации, разработка рекомендаций по процедуре аттестации.
5. Разработка проектов нормативных и методических документов деятельности Исполнительной дирекции КРРК.
6. Стимулирование и методическое сопровождение всей деятельности Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
7. Проведение публичных торжественных церемоний.
8. Информация/консультации/тренинг/исследования различных трудовых и социальных вопросов.
9. Маркетинг-стратегия и тактика.
В арсенале:
* Обеспечение надёжного бизнес партнерства, формирование универсальных общественных действий.
* Содействие формированию позитивного образа общественного деятеля.
Рассмотрение политических ситуаций, демократических начал, причин невыполнения законов.
Визитная карточка предприятия. Портфель – папка для важных документов,собрание работ, фотографий, иллюстрирующих знание, умение, способность, навыки в каком – либо виде деятельности, визитная карточка.
* Политика конкуренции.
* Презентация опыта работы.
* Рабочая тетрадь – перспективное планирование.
* Сосредоточение на бизнес-процессах. Реализация проектов.
* Модель создания крупными предприятиями организаций малого бизнеса.
* Лоббирование интересов промышленников-предпринимателей.
* Создание конкурентного рынка.
* Актуальный креатив (т.е. направленный на сегодняшний день)
* Регулятивная структура.
* Корпоративная культура, общественное отношение.
* Рейтинговая оценка, экспертиза разнообразных видов деятельности.
* Формы работы с профсоюзами.
* Коллективные переговоры и разрешение споров.
Апробация портфолио Исполнительной дирекции. Портфолио по установленным критериям: индивидуальные достижения в разнообразных видах управленческой деятельности, результат её труда. В портфолио приводятся результаты, подтверждающие компетенцию работников. Портфель, папка для важных документов, собрание работ, фотографий, иллюстрирующих знание, умение, способность, навыки в каком – либо виде деятельности, визитная карточка. Индивидуальный паспорт, копилка достижений.
Исполнительная дирекция посредством деятельности Лаборатории, занимается экономическими вопросами (налоговая политика, вопросы окружающей среды, политика конкуренции, поддержка экспорта, лицензирование), вопросами труда и социальной политики, представляет интересы членов в сфере труда и занятости, поддерживает социальный диалог (коллективные переговоры)
Две основные роли Исполнительной дирекции:
* Функция адвокатирования:
– адвокатирование за благоприятную бизнес среду: представлять интересы бизнеса перед Правительством, Парламентариями, профсоюзами, обществом (через социальный диалог, консультации/слушания, (не) формальные контакты, пресс конференции, кампании, документы и т.д.);
– установление партнерских отношений с важными группами общества (например, политическими партиями, университетами и т.д).
*Функция услуг:
– оказывать прямые услуги членам Конфедерации. Конфедерация работает как предприятие по оказанию сферы услуг на конкретном рынке.
(Материал находится на доработке и корректировке).

Институт социального партнёрства и медиации

Страница_в_разработке_

Институт региональных представительств

ИНСТИТУТ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ КРРК

Цели и задачи
Неупорядоченность деятельности института представительств КРРК, неустойчивость и изменчивость системы взаимоотношений породили неадекватную реакцию: произошло вытеснение с делового рынка некоторых представительств Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК вновь созданными палатами предпринимателей регионов.

И этому есть объяснение: региональные представительства Конфедерации за последние три года явно проигрывали НПП, лишившись в одночасье практически всех финансовых ресурсов и ресурсов – членов Конфедерации, как плательщиков взносов. И, не имея абсолютно никаких мотиваций для дальнейшего существования, без поддержки от КРРК, так как сама ассоциация осталась без финансирования, произошла трансформация института региональных представительств в условиях реформирования института объединений предпринимателей без учёта не всегда логичных реформ.

И сегодня, выполняя функции НПП РК «Атамекен», Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан необходимо осуществить поиск наиболее эффективных механизмов и построить работу таким образом, когда регионы и КРРК одновременно могли учитывать обоюдные интересы в создании Института представительств региональных интересов.

Настало время определить демократичность, исключить искаженность взаимоотношений между исполнительной дирекцией Конфедерации работодателей и региональными представительствами. Рухнул иллюзорный мир, пагубно сказавшись на дальнейшем свертывании работы, утрачены связи и наряду с этим возникает необходимость изучения и понимания особенностей и механизмов регионального представительства. Прежде всего Конфедерации работодателей нужно учитывать региональные интересы и формировать новые отношения.

Проблема выработки и реализации региональных интересов несет в себе большую практическую значимость, так как от её решения зависит процесс дальнейшего развития страны, демократизацию и прозрачность региональной политики. Традиционно вопросы, связанные с анализом статуса, функций, полномочий и прерогатив представительства интересов Конфедерации работодателей в органах региональной власти и региональное представительство интересов в Конфедерации и провести анализ существующих концепций, касающихся определения института регионального представительства:

– раскрыть природу Института представительства интересов и всесторонне исследовать ее сквозь призму развития региональных отношений;

– дать сущностную характеристику субъекту региона, как непосредственному носителю права на региональное представительство;

– осветить современное состояние взаимоотношений между различными уровнями государственной власти и представительств КРРК ;

– исследовать структуру института регионального представительства интересов, обозначить его наиболее проблемные места;

– выявить вектор развития института представительства региональных интересов в условиях реформирования региональных отношений;

– предложить аргументированную авторскую позицию, касающуюся перспектив развития института представительства в современном Казахстане;

– разработать систему мер, направленную на повышение эффективности функционирования института представительства региональных интересов;

– проанализировать этапы становления новых принципов представительства региональных интересов в условиях меняющейся системы региональных отношений;

– обосновать технологии оптимизации каналов и способов представительств региональных интересов в системе региональных отношений;

– определить критерии и подходы для выявления конституционных прав и интересов регионов при формировании государственной региональной политики в РК;

– дать теоретико-методическое обоснование понятия «регион», как субъекта РК, в условиях региональной практики.

Централизация и децентрализация власти, которые прямо или косвенно влияют на эффективность и качество представительств региональных интересов.

Конфедерации работодателей необходимо проводить эффективную политику влияния и проследить закономерности развития данного Института в условиях децентрализации и централизации политико-властных отношений.
В этой связи Конфедерация работодателей (предпринимателей) РК, давая собственную трактовку института представительства интересов применительно к модели представительства региональных интересов в органах высшей власти Казахстана,
– предложила этапы становления и развития института представительства региональных интересов в условиях развития модели исполнительских функций Конфедерации; ;
– показала эволюцию функций рассматриваемого института в зависимости от задач, решаемых государством на отдельных этапах;
– отметила особенности представительства интересов субъектов РК;
-обосновала перспективность таких органов представительства региональных интересов, как Исполнительная дирекция КРРК и отраслевые ассоциации и союзы, как ключевых звеньев развития рассматриваемого института;
– сформулировала методологическое видение понятия «регион»,
– исследовала возможности представительства в органах государственной власти интересов института местного самоуправления и гражданского общества;
– предложила систему мер, направленную на повышение эффективности функционирования института представительства региональных интересов.

Результаты исследования можно выразить в следующих положениях, выносимых на обсуждение членов КРРК: законодательное закрепление возможности доступа к органам власти и влияние на принятие государственных решений широкой общественности и групп интересов; нормативно-правовое закрепление цивилизованных форм лоббизма; создание благоприятного информационного климата для лоббизма.

Важным условием регулирования системы регионального представительства является повышение эффективности деятельности региональных представительских структур, которые ранее региональные элиты могли транслировать свои интересы. Проблема согласования общегосударственных интересов и интересов субъектов Республики требует проведения такой региональной политики, которая оказывала бы влияние как на процесс строительства многорегионального государства в целом, так и на социально-экономическое развитие каждого субъекта. Это означает, что проведение региональной политики невозможно, с одной стороны, без учета специфических особенностей региона Казахстана (социально-экономических, этнокультурных, природно-климатических, исторических и т.п.), с другой – без системного законодательного закрепления типовых решений.

Апробация результатов исследования
Представляя интересы КРРК, региональные представительства должны стать одновременно представительствами региональных интересов в КРРК.
Институт представительства региональных интересов представляет собой совокупность субъектов права, действующих в общегосударственном политическом пространстве, которые выполняют функцию реализации делегированных тем или иным субъектом государства полномочий по отстаиванию его интересов в структурах верховной власти.
Таким образом, современные процессы, протекающие в региональном измерении, а также экономическое, социальное и политическое состояние субъектов активно влияют на качество представительства региональных интересов в высших эшелонах власти, где региональные элиты могли бы позиционировать свои интересы.

Конфедерации работодателей РК продолжить реформирование Института региональных представительств. Установить режим гласности в отношении трансформация социально-экономических отношений, обусловить необходимость создания новых институтов для проведения эффективной региональной политики. Одним из таких инструментов стали представительства регионов в других субъектах Казахстана.

Задача Института: выявить социально-экономические интересы регионов страны, создать региональные эксклюзивные представительства, помочь региональному представительству в развитии его деятельности, сформировать новую партнерскую бизнес-модель в представительстве, предоставляя множество инструментов, как управленческих, так и маркетинговых, укреплять офисы представительств необходимой литературой, укреплять сами представительства, одновременно осуществлять укрепление нашего регионального присутствия.

Исходя из реалий, необходимо провести форум для обсуждения актуальных вопросов по продвижению услуг КРРК через региональные представительства. Стратегия дальнейшего развития представительств, задача представительства – не только продвижение бренда КРРК, но и представительствовать в КРРК, отстаивая интересы регионального бизнеса, отстаивая базовые ценности предпринимательства, практиковать лоббизм, укрепление социально-трудовых отношений. Исполнительная дирекция КРРК наделяет представительства полномочиями проведения на уровне регионов политики КРРК.

Институт отраслевой экспертизы

Институт отраслевой экспертизы КРРК

Отраслевой экспертно-аналитический институт Конфедерации работодателей РК является структурным подразделением Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.

Институт отраслевой экспертизы занимается сбором и обобщением аналитической информации, выдачей экспертных заключений по требованию Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК и обращению отраслевых Ассоциаций РК, объединением интеллектуальных, профессионально задействованных ресурсов, организацией открытого доступа членов КРРК к информационным ресурсам, созданием профессионально-открытой среды для общения специалистов отраслей – членов КРРК и популяризацией их достижений.

Стратегия института отраслевой экспертизы заключается в возможно полном представлении членам Социального Альянса отраслевых Ассоциаций спектра мнений по актуальным вопросам экономического и социального развития ведущих отраслей Казахстана, международного опыта, мировых тенденций.

Институт отраслевой экспертизы проводит собственные экспертные исследования, сосредотачивает и систематизирует информацию международных аналитических центров, институтов и экспертов относительно макроэкономических проблем развития отраслей Казахстана, рисков ведения отраслевого бизнеса, анализа политики государства в отношении развития отраслей республики и регуляции государственных монополий, анализа сегментов отраслевого рынка, исследований в области анализа и прогнозирования процессов в казахстанской экономике, тарифной и нетарифной регуляции.

При использовании данных, размещенных на портале сайта КРРК, поступивших от Института отраслевой экспертизы – ссылки на источник обязательны. Републикация данных возможна только с письменного согласия Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.

Институт трудовой миграции

Страница_в_разработке_

Институт гендерного равенства КРРК

Гендерное равенство в трёхстороннем социальном диалоге в Казахстане

Трёхсторонний социальный диалог и гендерное равенство – основополагающие ценности и ключевые принципы деятельности Международной организации труда (МОТ).

Трипартизм является признанным инструментом управления и содействия равенству между мужчинами и женщинами в сфере труда.

Гендерное равенство в контексте социального диалога может оцениваться по двум параметрам:

по количественным данным об участии мужчин и женщин в деятельности национальных институтов социального диалога;
по качественным данным, отражающим сущность трёхстороннего обсуждения вопросов гендерного равенства, а также мер, предпринимаемых правительствами и социальными партнёрами на практике.

Институт прекращения детского труда

Страница_в_разработке_

Институт предупреждения ВИЧ/СПИД и др. социальных заболеваний

Страница_в_разработке_

Профильные институты развития