КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АССОЦИАЦИИ КРРК
Развитие сотрудников Исполнительной дирекции КРРК и создание эффективной команды:
Исполнительный директор проявляет свою компетенцию, когда:
исключительно с учётом способностей и знаний сотрудника намечает для него программы развития на конкретный период и проявляет интерес к их прохождению, наиболее ответственно сопровождает сотрудников в применении полученных знаний на практике, устанавливает открытый и доверительный диалог со своими подчиненными, создает благоприятный климат для развития и работы сотрудников в Исполнительной дирекции, активно вовлекает сотрудников в процесс планирования и развития того или иного отдела и эффективно делегирует полномочия.
Эффективная организация рабочего процесса:
Исполнительный директор проявляет компетенцию, когда:
формулирует четкие и ясные цели, планирует и эффективно использует ресурсы (материальные, человеческие, временные), разрабатывает и развивает бизнес – процессы всех отделов Дирекции, используя лучшие практики в своей профессиональной деятельности, осуществляет эффективные коммуникации со своими сотрудниками и коллегами, достигает качественного результата в реализации задач.
Эффективное управление изменениями:
Исполнительный директор проявляет компетенцию, когда:
понимает происходящие изменения и эффективно коммунициирует их сотрудникам, формулирует стратегические задачи всех отделов Дирекции и воодушевляет сотрудников двигаться в выбранном направлении, принимает изменения и быстро адаптируется в изменяющихся условиях,
проявляет творческий подход в решении поставленных задач.
Вовлеченность в развитие:
Исполнительный директор проявляет компетенцию, когда:
занимает активную позицию и показывает живой интерес в отношении настоящего и будущего развития КРРК, демонстрирует глубокое понимание рынка (клиенты, партнеры, конкуренты) и опирается на него в своих действиях, демонстрирует решительность в достижении результатов, выходит за рамки своей деятельности, постоянно устанавливает связи с другими областями развития.
Честность и обязательность:
Исполнительный директор проявляет компетенцию, когда:
в своих действиях демонстрирует соответствие принципам Кодекса делового поведения и Этики Исполнительной дирекции Конфедерации, следует взятым обязательствам и не приемлет двойных стандартов, являет собой пример для подражания.