ПРОГРАММЫ и ПРОЕКТЫ
ИННОВАЦИОННЫЙ КУРС КРРК “К СТРАТЕГИЧЕСКИМ ОРИЕНТИРАМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЁРСТВЕ”
|
№
|
Наименование мероприятий
|
|
1
|
Сформировать социальную элиту работодателей Казахстана, создав при представительствах КРРК сеть региональных координаторов – региональные центры взаимодействия работодателей.
|
|
2
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК в целях позитивного и результативного выполнения мероприятий Генерального, отраслевых и региональных Соглашений по труду и социальному регулированию, рекомендовать региональным представительствам активно пропагандировать социальные достижения лидеров-работодателей Казахстана, для чего – в течение 2017 года во всех регионах страны провести публичные презентации деятельности предприятий-лидеров.
|
|
3
|
Создать Бизнес-школу роста социальных лидеров:
|
|
4
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей информационно обучить мобильную группу волонтёров по вопросам социальной политики во всех регионах, имеющих представительства КРРК.
|
|
5
|
Провести региональные форумы и мини-форумы на предприятиях с социально-ответственной деловой практикой, с презентациями предприятий-работодателей под девизом «Достойные условия – достойный труд – достойные доходы».
|
|
6
|
Наращивать в Казахстане численность социально направленных, социально ориентированных и социально продвинутых предприятий и предпринимательских структур.
|
|
7
|
Содействовать работодателям в установлении социальной справедливости в предоставлении потенциальным работникам работы с достойными условиями и достойными доходами.
|
|
8
|
Провести Республиканский Социальный Конгресс работодателей – 2017 “Работодатель – ключевая, центральная фигура в социально-экономическом развитии Республики Казахстан”.
|
|
9
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) проводить (по коллективным заявкам отраслевых Ассоциаций и предприятий) семинары, тренинги, консультации по всем аспектам направлений деятельности Конфедерации работодателей РК.
|
|
10
|
Разработать и рекомендовать для принятия всеми работодателями страны социально–реформаторскую политику «За честь и достоинство работодателя в бизнесе».
|
|
11
|
Конфедерации работодателей на постоянной основе формировать и укреплять положительный имидж бизнес–работодателей в стране и за рубежом, укреплять социально-трудовые отношения.
|
|
12
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей содействовать работодателям через отраслевые ассоциации, союзы в разработке социальных программ оздоровления персонала предприятий, в рамках Социальной программы работодателя.
|
|
13
|
Вывести Конфедерацию работодателей (предпринимателей) на новый уровень консолидирующей силы отраслевого сообщества, создав «Социальный стратегический Альянс отраслевых Ассоциаций».
|
|
14
|
Конфедерации работодателей (предпринимателей) объявить для работодателей производственной бизнес-сферы Акцию «Лучшее рабочее место для каждого работника: «Управляя рисками, охраняя здоровье, улучшая бизнес».
|
|
15
|
Содействовать повсеместному проведению на предприятиях и предпринимательских структурах Форумов социально-ответственной деловой практики.
|
|
16
|
Исполнительной дирекции КРРК провести для руководителей предприятий серию семинаров, как то: «Социально ответственное осознание первого руководителя», «Современный руководитель – ключевой субъект инновационного развития отрасли».
|
|
17
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей последовательно отстаивать такие базовые ценности предпринимательства, как экономическая свобода, социальная ответственность, новаторство и предприимчивость, проводя соответствующие мероприятия с обнародованием лидеров – членов Конфедерации.
|
|
18
|
Рекомендовать республиканским отраслевым Ассоциациям провести на крупных предприятиях отраслей конкурсы профессионального мастерства с целью подготовки высококлассных специалистов. Организовать по результатам конкурсов серию мастер-классов по отраслевым специальностям на предприятиях регионов.
|
|
19
|
Выступить с обращением к работодателям страны с тем, чтобы исключить «бедных детей-школьников» и каждому предприятию, (работники которых считаются малообеспеченными семьями) оказать детям, идущим в первый класс и оканчивающих 11 класс всемерную поддержку (покупка учебников, обуви, школьной формы, ранцев, школьных принадлежностей) к новому учебному году.
|
|
20
|
В целях привлечения необходимых кадров, рекомендовать работодателям учредить именные стипендии лучшим студентам-выпускникам, проходящим практику на их предприятиях.
|
|
21
|
Рекомендовать работодателям выступить с инициативным заявлением на предмет соответствия параметров деятельности работодателя требованиям Трудового законодательства РК. Создать на предприятиях собственные комиссии по развитию декларирования деятельности работодателей на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Исполнительной дирекции КРРК всячески содействовать работодателям в декларировании деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей.
|
|
22
|
Исполнительной дирекции КРРК учредить и полнокровно развивать Институт работодателей, предусмотренный направлениями деятельности КРРК.
|
|
23
|
Разработать Положение об Институте отраслевых Ассоциаций и развивать его деятельность в формате Социального Альянса отраслевых Ассоциаций работодателей.
|
|
24
|
В целях активизации отраслевого и регионального развития образовать Институт региональных представительств КРРК, сопровождая его деятельность посредством обучения руководителей представительств в Бизнес-школе КРРК «Лидер».
|
|
25
|
Для успешного развития деятельности Конфедерации работодателей РК, как одного из подписантов Генерального соглашения между правительством, ФПРК и др. подписантами от стороны работодателей, создать Институт социального партнёрства.
|
|
26
|
Исполнительной дирекции образовать Институт занятости молодежи, как одного из важных направлений деятельности КРРК, обусловленного и рекомендованного программой МОТ.
|
|
27
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК транслировать через портал «Пульс» сайта Конфедерации всю исполнительскую работу по инновационному курсу развития социального партнёрства.
|
|
28
|
Через призму развития Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан вывести отраслевые Ассоциации на высокий уровень социального партнёрства, осуществлять на отраслевом и локальном уровне защиту чести и достоинства работодателя.
|
|
29
|
Провести обсуждение реального состояния Института отраслевых ассоциаций работодателей-предпринимателей. Рассмотреть, проанализировать причины, сдерживающие развитие социального партнерства на отраслевом и локальном уровне, определить возможные пути обеспечения социальной стабильности через модернизацию социально-трудовых отношений и социального партнерства в ведущих отраслях экономики Республики Казахстан.
|
|
30
|
Создать в КРРК отраслевую площадку с целью консолидации работы в нормативно-правовом регулировании в интересах всех отраслевых организаций, обмена опытом, выявления расхождения и сближения позиций с привлечением специалистов из научной среды, правительственных и общественных организаций.
|
|
31
|
Побуждать казахстанские предприятия вступать в отраслевые Ассоциации РК, создавать ряд стимулов для мотивации работодателей к вступлению в Ассоциации, убеждать собственников предприятий участвовать в отраслевом союзе, выполнять отраслевые стандарты, иначе существует реальная угроза распада трипартистского партнерства и подрыв социального мира в обществе.
|
|
32
|
Провести Межотраслевую Республиканскую Конференцию «Проблемы и перспективы развития отраслевых Ассоциаций работодателей-предпринимателей и их роль в развитии системы социального партнерства Республики Казахстан» и обсудить на панельных сессиях Конференции следующие вопросы:
|
|
33
|
Всем отраслевым Ассоциациям утвердить во всех регионах страны (областях) отраслевые комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Возобновить все связи отраслевых Ассоциаций с социальными партнерами на региональных уровнях (акиматы, профсоюзы).
|
ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРРК на 2017 год
|
№
|
Наименование мероприятия
|
Исполнители
|
Сроки
|
|
|
1. Мероприятия по повышению эффективности участия Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан в формировании экономической политики и поддержке лоббирования интересов своих членов.
|
||
|
1.1.
|
Представление позиции Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на деловых площадках, конференциях, совещаниях, семинарах и др.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
|
1.2.
|
Организация взаимодействия и расширение присутствия Конфедерации работодателей РК в работе с органами власти на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
|
1.3.
|
Распространение подтвердивших эффективность схем и механизмов взаимодействия с органами власти акиматов всех уровней.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
|
1.4.
|
Развитие практики встреч с руководителями крупного, среднего и малого бизнеса с разъяснением целей, задач и целесообразности вступления в Конфедерацию работодателей (предпринимателей) РК.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
|
1.5.
|
Направление писем-обращений в адрес потенциальных членов КРРК с целью вовлечения в работу Конфедерации работодателей РК.
|
Исполнительная дирекция
|
01.04.2017г.
|
|
|
2. Мероприятия по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
|
||
|
2.1
|
Анализ текущей экономической и социальной политики и их эффективности с точки зрения влияния на условия функционирования бизнеса в Казахстане.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
|
постоянно
|
|
2.2.
|
Мониторинг законотворческой деятельности и правоприменительной практики и подготовка рекомендаций по совершенствованию нормативной правовой базы экономической и социальной политики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
2.3.
|
Оценка программ экономического и социального развития (в т.ч. отдельных секторов и отраслей), подготовленных органами государственной власти Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
2.4.
|
Содействие в консолидации казахстанского бизнес-сообщества, повышение социальной ответственности и объединение усилий членов Социального Альянса отраслевых Ассоциаций работодателей-предпринимателей для решения проблем по улучшению деловой среды в Республике Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
2.5.
|
Представительство и защита экономических интересов бизнеса в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного контроля и надзора, общественными объединениями и некоммерческими организациями предпринимателей и работодателей, действующих на территории Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
2.6.
|
Возобновление практики проведения совместных заседаний Правления Конфедерации работодателей и коллегий министерств по обсуждению проблем развития отраслей экономики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
по согласованию с министерствами
|
|
2.7.
|
Разработка предложений Правительству и Парламенту Республики Казахстан, направленных на создание благоприятного делового климата в , в том числе по вопросам: определения приоритетных направлений и реализации государственных программ поддержки и содействия развитию малого и среднего бизнеса, преодоления административных барьеров, совершенствования законодательного, финансово-кредитного, имущественного и информационного обеспечения предпринимательской деятельности.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
2.8.
|
Участие в подготовке и экспертизе проектов государственных программ Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
по мере
поступления проектов
|
|
2.9.
|
Участие в реализации стратегических документов развития отраслей и секторов экономики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
|
3. Мероприятия по обеспечению экономики кадрами, исходя из потребностей бизнеса
|
||
|
3.1.
|
Подготовка предложений по внесению изменений в действующее законодательство в области трудового законодательства, образования, миграционной политики и иных областей, связанных с кадровым обеспечением регионов Казахстана.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
|
3.2.
|
Мониторинг состояния дел в кадровом обеспечении бизнеса на республиканском,, отраслевом и территориальном уровнях. Участие в анализе рынка труда Казахстана, мониторинге и прогнозировании кадровой потребности.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
3.3.
|
Подготовка предложений стороны работодателей в программу развития в Казахстане системы оценки качества образования, общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ, повышения производительности труда.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
|
3.4.
|
Содействие созданию в регионах Казахстана системы подготовки кадров в соответствие с требованиями работодателей на разных уровнях.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
|
4. Мероприятия по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
|
|||
|
4.1.
|
Участие в стратегическом планировании и прогнозировании комплексного развития энергетической и транспортной инфраструктуры Республики Казахстан.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
|
4.2.
|
Подготовка предложений в программу развития энергетической и транспортной инфрастуктуры Казахстана, способствующей активному вложению инвестиций и социально-экономическому развитию Республики.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
|
4.3.
|
Подготовка предложений по разработке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам, относящимся к инфраструктурным отраслям экономики.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
|
4.4.
|
Содействие реализации долгосрочных решений и планов по созданию в регионе условий, отвечающих интересам государства и задачам развития бизнеса в Республике Казахстан.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
|
4.5.
|
Привлечение общественных объединений и организаций к реализации в Казахстане государственной политики в сферах транспорта, связи, энергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ АССОЦИАЦИИ “КОНФЕДЕРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ) РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН” на 2017- 2018 годы
| Наименование | Программа действий Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» на 2017-2018 годы |
| Разработчик | Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» |
| Решение о разработке программы | Постановление Бюро Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» от 14.12.2016 года. |
| Исполнители | Правление. Дирекция Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан». Предприятия, отраслевые ассоциации КРРК. |
| Цели программы: | 1. Консолидация общих усилий в координации деятельности, способствующей целенаправленному участию промышленных предприятий, предпринимательских структур, отраслевых ассоциаций и союзов, работодателей различных сфер деятельности в реализации крупных целевых и комплексных программ социально- экономического развития Казахстана.
2. Содействие в обеспечении устойчивого развития промышленно-предпринимательского сектора, как основной структуры экономики страны. 3. Содействие созданию реальной конкурентной среды. 4. Содействие увеличению численности достойных рабочих мест. |
| Задачи программы: | 1.Содействие в обеспечении правовых, экономических, социальных и организационных условий для промышленно–предпринимательского сектора Республики Казахстан.
2.Оказание поддержки промышленным предприятиям и предпринимательским структурам отраслевого сектора в обеспечении рынка товарами и услугами. 3.Поддержание деловой и инвестиционной активности в РК. 4.Способствование развитию конкуренции на рынке товаров и услуг. 5.Содействие в привлечении новых источников кредитования промышленно–предпринимательского сектора РК. 6.Способствование максимальному использованию собственных средств и возможностей предприятий в развитии кооперации и специализации. |
| Приоритетные направления в социальной сфере | Достичь:
|
| Система контроля | Правление. Исполнительная дирекция.Социальный Альянс отраслевых Ассоциаций и профильные Институты развития Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан. |
Основные положения Программы
Введение
Программа действий Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК на 2017 -2018 годы (далее Программа) разработана Исполнительной дирекцией Конфедерации по решению Бюро Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК от 14.12.16 года.
Взгляд на общие проблемы, сдерживающие развитие промышленно-предпринимательского сектора Казахстана.
Проблемы промышленно-предпринимательского сектора страны имеют отраслевую направленность:
- высокая доля физически изношенных, морально устаревших, как производств, так и технологий, т.е. прогрессирует и нарастает износ основных фондов предприятий;
- большое количество бездействующих производственных мощностей;
- слабое развитие кооперационных связей и специализации;
- недостаточная связь промышленно-предпринимательского производства с научно-технической сферой, что исключает будущность таких производств;
- низкая инвестиционная активность;
- неповсеместное задействование прогрессивной современной системы подготовки и переподготовки кадров;
- низкий экономический интерес иностранных инвесторов к обрабатывающей промышленности;
- низкий уровень инновационных предложений;
- отсутствие стимулов для отечественных финансовых институтов к инвестициям в обрабатывающие секторы экономики;
- недостаточная исполнительская дисциплина по исполнению действующего законодательства на местах.
В целях содействия в устранении вышеозначенных проблем и разработана данная Программа действий Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на 2017 год.
Основные цели и задачи Программы действий
Целью Программы Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) РК является консолидация усилий работодателей в осуществлении политики, способствующей росту промышленной и предпринимательской активности в развитии производства, выпускающих наукоёмкую и высокотехнологичную, экологически чистую продукцию.
Содействие налаживанию взаимовыгодных экономических связей и координация деятельности различных ассоциаций, союзов по важнейшим направлениям экономического, научно-технического и социального развития страны.
Задачи Программы заключаются в содействии созданию благоприятных условий для устойчивой, стабильной деятельности промышленно-предпринимательских предприятий, производящих товары, работы, услуги, путём:
– сотрудничества с государственными и иными организациями и ведомствами в осуществление Стратегии индустриально-инновационной Программы правительства на 2012-2017 годы;
– развития и утверждения социального партнёрства через участие в установленном порядке в подготовке и реализации трехсторонних соглашений;
– усиления роли Ассоциации «Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК в приоритетном развитии производственного сектора, как основной структуры экономики Республики;
– оказания помощи в пределах компетенции Конфедерации работодателей (предпринимателей) в становлении и развитии предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в их адаптации к условиям рыночной экономики, производственной или коммерческой деятельности;
– содействия получению информации о хозяйственном и правовом законодательстве и практике его применения, правовой защите промышленной и интеллектуальной собственности, деловых интересов членов КРРК;
– обеспечения в Республике приоритета честного, достойного, созидательного труда.
Основные направления и механизм реализации Программы действий
Программа действий Конфедерации направлена на содействие, поддержку и защиту на государственном уровне отечественных товаропроизводителей, промышленных предприятий различных сфер деятельности, предпринимательского сектора, совершенствование форм и методов работы Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) РК, её руководящих и исполнительных органов с членами Конфедерации.
Содействие использованию гибкой системы инвестиционной поддержки предприятий, организация независимой экспертизы законопроектов, управленческих решений, содействие в организации учебных и информационных центров для повышения уровня деловой и профессиональной квалификации руководителей предприятий, которые обеспечат решение вопросов развития, поддержки и защиты отечественных товаропроизводителей и целенаправленное выполнение мероприятий Программы.
В целях закрепления достигнутых положительных результатов и устранения проблем, препятствующих развитию промышленных предприятий и предпринимательских структур РК, Программой намечено осуществить ряд мероприятий по следующим направлениям:
- усиление координирующей роли Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК;
- согласование приоритетов и стратегии;
- реализация функций промышленного лобби;
- формирование альтернативных законодательных инициатив;
- выполнение Генерального Соглашения по социально-экономическому развитию Казахстана;
- развитие сервисной инфраструктуры Конфедерации для поддержки работодателей и повышение эффективности её использования;
- контроль реализации нормативных правовых актов, регулирующих деятельность промышленных предприятий страны;
- контроль внедрения системы гарантирования кредитов для промышленно-предпринимательскиx предприятий;
- контроль производственной и инновационной поддержки промышленно-предпринимательских предприятий;
- методическое и информационное обеспечение Программы.
Проведение политики государственной поддержки отечественного товаропроизводства в указанных направлениях позволит создать условия для максимального развития промышленных предприятий и предпринимательских организаций – членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК, объединить действия всех административных и предпринимательских структур с интересами общества.
Основной вид деятельности
Внутрикорпоративная социальная ответственность:
Оказание существенной помощи членам Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК в развитии их бизнеса, решении кредитных, юридических, финансовых, коммерческих и производственных проблем, нормализации социальных и трудовых отношений, защищая их интересы, представляя их в правительстве, государственных органах, общественных и иных организациях.
Инициация тщательного соблюдения Кодекса корпоративной этики членами КРРК, стимулирующего их вести бизнес, основанный на соблюдении этических правил и норм, что, в свою очередь, дает дополнительные гарантии надежности организациям-партнерам и приносит дополнительные доходы самим членам Конфедерации.
Усиление координирующей роли КРРК
В целях усиления координирующей роли Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК:
– обеспечить участие Конфедерации путём выработки предложений и внесения их в Правительство РК для достижения согласия в создании равных конкурентоспособных условий для всех субъектов рынка;
– принять непосредственное участие в реализации в полном объёме программ сегментации крупных бездействующих производств и перепрофилированию малоэффективных производств;
– выявить наиболее серьёзные ограничения повышения конкурентоспособности товаропроизводителей, устранение которых позволит предприятиям – членам Конфедерации выйти на зарубежные рынки;
– командой промышленников–профессионалов Конфедерации содействовать росту национальных лидеров-работодателей;
– содействовать технологической перестройке промышленных предприятий и предпринимательских образований на основе тиражирования передовых технологий, освоение которых обеспечит республиканским предприятиям конкурентные преимущества на товарных рынках;
– создать банк данных о масштабах существующего и перспективного спроса на различные товары и услуги, производимые промышленными предприятиями членов КРРК , а также по неиспользуемому оборудованию, сырью, рабочей силы, свободных площадях и др.
Разработка стратегии и реализация функций промышленного лобби:
Исполнительной дирекции, профильным Институтам развития Конфедерации разработать стратегию лоббирования интересов промышленных предприятий и отраслевых ассоциаций и союзов – членов Конфедерации работодателей РК в правительственных кругах страны.
Инициировать установление диалогового режима взаимодействия Конфедерации работодателей (предпринимателей) с органами государственной власти по важнейшим вопросам экономического преобразования страны таким образом, чтобы, помимо традиционного лоббирования интересов предпринимателей, росло взаимопонимание в обеспечении для бизнеса благоприятной среды.
Инициативы Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК должны находить законодательную и административную поддержку со стороны государства, чтобы никакие другие правила впредь не смогли устанавливаться в одностороннем порядке, а равновесие этих сил зависело от выработки и соблюдения этих «правил» всеми участниками.
Совместно с исполнительными органами власти разработать и осуществить наиболее эффективные комплексные программы по защите отечественных работодателей.
Предложить Правительству РК и Парламенту РК рассмотреть в текущей экономической политике упущенные возможности и создать прецедент возрождения и исполнения существенных программных целей.
Содействовать разработке целостной политики привлечения иностранных инвестиций в развитие отраслевого промышленного производства Республики.
Силами профильных институтов Конфедерации работодателей РК провести тщательную инвентаризацию наличия коллективных договоров на предприятиях,являющихся членами КРРК.
Профильным Институтам Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК разработать превентивные меры для промышленных предприятий и предпринимательского сектора Республики и предложить их Правительству в целях получения наибольших объемов государственных заказов.
Принять действенные меры по исключению импорта при условии выпуска аналогичных товаров в Республике Казахстан (в рамках ВТО).
Социальному Альянсу отраслевых Ассоциаций при Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК активизировать усилия по привлечению всех видов внебюджетных источников инвестиций для обновления промышленного отраслевого производства в стране.
Всячески содействовать реальной сопряженности нормативно-правовых актов, регулирующих обеспечение промышленной политики в Республике Казахстан.
Содействовать усилению исполнительской дисциплины по исполнению действующего законодательства в интересах отраслевого промышленно–предпринимательского сектора на всех уровнях исполнительной власти.
Активно способствовать в решении проблем занятости, включая принятия Правительством мер по экономическому стимулированию предприятий, обеспечивающих создание новых, либо увеличение существующих достойных рабочих мест.
Формирование законодательных инициатив
Достичь согласия Правительства на оказание стартовой инвестиционной поддержки посредством льготного кредитования наиболее эффективных проектов промышленных предприятий;
В плане государственной поддержки отечественных товаропроизводителей необходимы инициативы Правительства РК в разработке дополнительных глав и статей в законы о государственной поддержке отечественных товаропроизводителей, определяющих следующие основы:
- бюджетной поддержки отечественных товаропроизводителей;
- создания и улучшения производственного и конкурентного потенциала;
- внешнеэкономической поддержки и осуществления соответствующей таможенной политики;
- координации инвестиций;
- налоговых механизмов;
- прогнозирования производственной деятельности;
- кадровой политики.
Под государственной поддержкой промышленно-предпринимательского сектора следует понимать создание целого комплекса мер организационного, законодательного, финансового характера, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение номенклатуры производимой ими продукции, увеличение объёма оборотных средств, нормализацию и совершенствование расчётов, создание новых достойных рабочих мест, проведение научно-технических и других работ;
В плане неуклонного исполнения всех законов РК на территории Республики, внести в Парламент РК следующие предложения:
– все законы, регулирующие производственную, предпринимательскую и иную деятельность, должны быть законами прямого действия и исполняться должны только органами государственной власти и предпринимателями, исключив сегодняшний порядок и правила, которые устанавливаются Правительством или уполномоченным органом.
Выполнение Генерального Соглашения между Правительством РК,
Федерацией профсоюзов РК, НПП РК и Конфедерацией работодателей (предпринимателей) РК:
Развитие и совершенствование Института социального партнёрства Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК;
Деятельное участие в работе РТК – трёхсторонней комиссии по регулированию социального партнерства, социальных и трудовых отношений;
Повсеместное содействие работодателям по заключению и регистрации коллективных договоров на предприятиях и в предпринимательских структурах страны;
Оказание методической помощи работодателям в практике применения положений и статей нового Трудового Кодекса Республики Казахстан;
Установить практику проведения экспресс-семинаров-тренингов и совещаний по вопросам социально-экономического развития Республики Казахстан для участников промышленной и предпринимательской сфер деятельности во всех регионах страны;
Провести серию встреч Правления, Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК по проблемам социального развития предприятий с руководством ФПРК;
Содействовать работодателям в организации социального диалога с работниками и их представителями.
Повсеместное содействие работодателям по заключению и регистрации коллективных договоров на предприятиях и в предпринимательских структурах страны;
Оказание методической помощи работодателям в практике применения положений и статей нового Трудового Кодекса Республики Казахстан;
Установить практику проведения экспресс-семинаров-тренингов и совещаний по вопросам социально-экономического развития Республики Казахстан для участников промышленной и предпринимательской сфер деятельности во всех регионах страны;
Провести серию встреч Правления, Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК по проблемам социального развития предприятий с руководством ФПРК;
Содействовать работодателям в организации социального диалога с работниками и их представителями.
Согласование приоритетов и стратегии КРРК
Отдание приоритетов во всех программах и планах промышленно-предпринимательской политики КРРК развитию высокотехнологичных и наукоемких производств:
Создание для всех членов КРРК равных возможностей для участия в деятельности КРРК, способных целенаправленно участвовать в реализации крупных целевых и комплексных программ КРРК;
Оказание содействия предприятиям – членам КРРК, находящимся в кризисной ситуации производственного характера;
Создание для всех членов КРРК равных возможностей для участия в деятельности КРРК, способных целенаправленно участвовать в реализации крупных целевых и комплексных программ КРРК;
Оказание содействия предприятиям – членам КРРК, находящимся в кризисной ситуации производственного характера;
Объединение усилий и возможностей членов КРРК на развитие кооперированных связей между крупными, средними и малыми предприятиями в целях выпуска товаров собственного производства для удовлетворения внутреннего потребительского рынка;
Разработка перечня приоритетных инвестиционных проектов членов КРРК и презентации их внешним и внутренним инвесторам;
Повсеместное содействие созданию новых достойных рабочих мест;
Развитие сервисной инфраструктуры КРРК;
Развитая сеть инфраструктурной поддержки действий КРРК в целом и членов КРРК является важным аспектом, обеспечивающим эффективное функционирование Конфедерации.
Программа действий предусматривает оказание членам Конфедерации информационных, правовых, экспертно-консультационных и других видов услуг.
Разработка перечня приоритетных инвестиционных проектов членов КРРК и презентации их внешним и внутренним инвесторам;
Повсеместное содействие созданию новых достойных рабочих мест;
Развитие сервисной инфраструктуры КРРК;
Развитая сеть инфраструктурной поддержки действий КРРК в целом и членов КРРК является важным аспектом, обеспечивающим эффективное функционирование Конфедерации.
Программа действий предусматривает оказание членам Конфедерации информационных, правовых, экспертно-консультационных и других видов услуг.
Политика информационного обеспечения Программы КРРК
Позиционирование Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК как стабильного партнера в диалоге бизнес-предпринимательства, работодателей и власти, в том числе на встречах с государственными органами, на мероприятиях с участием членов Правительства и Парламента, на ключевых региональных мероприятиях Конфедерации.
Освещение текущей деятельности Конфедерации в СМИ, в том числе заседаний Бюро Правления, профильных Институтов развития, Социального Альянса отраслевых Ассоциаций, региональных, международных, внутренних мероприятий КРРК.
Укрепление имиджа КРРК, как активного участника процесса по совершенствованию законодательства путем освещения деятельности Институтов развития КРРК и позиции КРРК по ключевым законопроектам.
Освещение деятельности бизнес-предпринимательства-членов КРРК в социальной сфере в СМИ и сайте КРРК и расширение освещения деятельности КРРК в целях повышения имиджа КРРК, имеющей Статус республиканской организации бизнеса.
Системное рассмотрение на заседаниях Бюро Правления КРРК вопросов и проблем подготовки кадров для промышленности РК совместно с Ассоциацией ВУЗОВ РК и Ректоратами ВУЗов и колледжей при информационной поддержке сайта КРРК.
Проведение тематических совещаний, круглых столов, семинаров, выездных сессий по корпоративному управлению в промышленно–предпринимательском секторе страны.
Информационная поддержка участия КРРК в различных мероприятиях.
Еженедельный мониторинг публикаций о мероприятиях КРРК в СМИ (в электронном виде).
Подготовка, обновление и рассылка новостей КРРК для членов Правления и Бюро КРРК.
Подготовка материалов связанных с проблематикой деятельности КРРК.
Подготовка и проведение брифингов первых лиц КРРК и руководителей профильных Институтов с журналистами центральных и региональных СМИ.
Организация совместных мероприятий с ведущими средствами информации по тематике, близкой к деятельности КРРК.
Участие в организации отраслевых презентаций – семинаров Конфедерации в регионах и их освещение.
Проведение регулярных встреч с созданным в КРРК журналистским пулом.
Организация участия СМИ в выездных мероприятиях Конфедерации.
Организационные мероприятия:
Внесение дополнений в концепцию информационной политики 2017 года. Разработать комплекс мероприятий по отражению в СМИ социальных исследований и опросов общественного мнения по вопросам развития бизнеса, проектов бизнеса, по поддержанию работы Конфедерации работодателей-предпринимателей Республики по совершенствованию законодательства, международного имиджа и присутствия Конфедерации работодателей-предпринимателей РК в представительствах госорганов и Правительства.
Выпуск Делового вестника о деятельности Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Полиграфия:
Подготовка презентационных материалов о Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск сборника «Социальные проекты предприятий – членов Конфедерации работодателей-предпринимателей РК».
Выпуск сборника «Социальные проекты предприятий – членов Конфедерации работодателей-предпринимателей РК».
Осуществить:
Выпуски брошюр по итогам конференций, круглых столов, семинаров Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск СD о Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск сувенирной и представительской продукции Конфедерации работодателей.
Изготовление баннеров Конфедерации работодателей по ключевым мероприятиям.
Ведение базы данных фотоматериалов с мероприятий Конфедерации работодателей РК.
Оформление информационного стенда Конфедерации работодателей РК.
Взаимодействие с PR-структурами.
Проведение мероприятий во взаимодействии с Пресс-службой Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Расширение взаимодействия со службами общественных связей в компаниях – членов Конфедерации работодателей РК.
Работа по укреплению взаимодействия с предприятиями – членами Конфедерации работодателей РК.
Оказание содействия предприятиям в установлении взаимодействия с органами власти.
Заключение Соглашений с государственными и коммерческими каналами телевидения и радиовещания по созданию Программ информационного обеспечения членов Конфедерации работодателей–предпринимателей РК.
Делегирование членам Правления прав выступлений в СМИ от имени Конфедерации работодателей-предпринимателей РК по освещению её деятельности и отдельным проблемам в СМИ.
Практиковать выступления руководителей Конфедерации работодателей по тематике, определяемой Правлением, в СМИ.
Отслеживание публикаций в СМИ, как положительных, так и проблемных о деятельности КРРК и её членов.
Подготовка в СМИ авторских статей, интервью, различных сообщений об акциях, проводимых Конфедерацией работодателей-предпринимателей РК по актуальным проблемам деятельности Конфедерации и результатах такой деятельности.
Организация на телевидении, цикла передач о проблемах развития промышленно-предпринимательского сектора:
Выпуски брошюр по итогам конференций, круглых столов, семинаров Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск СD о Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск сувенирной и представительской продукции Конфедерации работодателей.
Изготовление баннеров Конфедерации работодателей по ключевым мероприятиям.
Ведение базы данных фотоматериалов с мероприятий Конфедерации работодателей РК.
Оформление информационного стенда Конфедерации работодателей РК.
Взаимодействие с PR-структурами.
Проведение мероприятий во взаимодействии с Пресс-службой Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Расширение взаимодействия со службами общественных связей в компаниях – членов Конфедерации работодателей РК.
Работа по укреплению взаимодействия с предприятиями – членами Конфедерации работодателей РК.
Оказание содействия предприятиям в установлении взаимодействия с органами власти.
Заключение Соглашений с государственными и коммерческими каналами телевидения и радиовещания по созданию Программ информационного обеспечения членов Конфедерации работодателей–предпринимателей РК.
Делегирование членам Правления прав выступлений в СМИ от имени Конфедерации работодателей-предпринимателей РК по освещению её деятельности и отдельным проблемам в СМИ.
Практиковать выступления руководителей Конфедерации работодателей по тематике, определяемой Правлением, в СМИ.
Отслеживание публикаций в СМИ, как положительных, так и проблемных о деятельности КРРК и её членов.
Подготовка в СМИ авторских статей, интервью, различных сообщений об акциях, проводимых Конфедерацией работодателей-предпринимателей РК по актуальным проблемам деятельности Конфедерации и результатах такой деятельности.
Организация на телевидении, цикла передач о проблемах развития промышленно-предпринимательского сектора:
-
Общезначимые проблемы, актуальные для других членов КРРК, представлять и вести до логически положительного завершения;
-
Накапливать опыт преимущества публичного решения проблем;
-
Практиковать информационное сопровождение проводимых мероприятий;
-
Подготовка и рассылка пресс-релизов;
-
Организация интервью с участниками телевизионных передач;
-
Подготовка публикаций по итогам проводимых мероприятий;
-
Подготовка пресс-конференций руководителей Конфедерации работодателей-предпринимателей РК по итогам деятельности КРРК на ежегодных Ассамблеях, Конгрессах;
-
Организация информационного обеспечения конференций, «Круглых столов», семинаров и т.д.;
-
Организация на установленных мероприятиях наиболее востребованной информации для членов КРРК;
-
Способствование членам Конфедерации работодателей-предпринимателей РК в создании условий для широкого использования сайта КРРК;
-
Размещение и периодическое обновление информации о деятельности промышленных предприятий – членов КРРК на своём сайте.
Организация совместной работы по оказанию информационных услуг промышленным предприятиям и организациям – членам Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Публикация на сайте Конфедерации графика встреч Правления КРРК с представителями государственных структур для разрешения проблем членов КРРК.
Проведение и опубликование в СМИ рейтинга деятельности Акиматов районов,городов и областей республики и госорганов по развитию института социального партнёрства в рамках Генерального и региональных соглашений между Правительством, ФПРК и Ассоциаций работодателей.
Оказание на постоянной основе информационно-консультационной помощи всем членам Конфедерации работодателей.
Содействие членам КРРК в получении информации на основе информационно-рекламного органа в печатном и электронном вариантах, в организации обмена информацией, опытом, существом проблем, стоящих перед членами КРРК, оказание помощи в области поиска деловых партнёров, инвесторов и др.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КРРК
Создание технической базы КРРК (офисные площади, средства связи, транспорт и т.д.);
Формирование механизмов взаимодействия руководящих, исполнительных органов КРРК со всеми членами КРРК;
Организация взаимодействия с подобными Союзами, Ассоциациями Республики;
Создание центров по направлениям деятельности КРРК для обеспечения Программы деятельности КРРК;
Привлечение к работе КРРК научно-исследовательских, учебных институтов;
Заключение двухсторонних соглашений о взаимовыгодном сотрудничестве между КРРК и подобными Конфедерациями в странах СНГ;
Проведение серии консультаций, семинаров, круглых столов по вопросам и проблемам Казахстана в ВТО, проблемным вопросам членов КРРК;
Корректировки, уточнения, оптимизации стратегии деятельности КРРК;
Привлечения заинтересованных инвесторов;
Обеспечение надёжности сотрудничества всех членов КРРК;
Проведение тренингов и мастер-классов для руководителей предприятий – членов КРРК;
Создание собственных печатно-издательских и информационных организаций, средств массовой информации;
Оказание своим членам консультативной, научной, правовой и иной помощи в реализации ими программ и проектов, отвечающих целям и задачам КРРК;
Формирование политики рекламы предприятий и в целом КРРК на текущий год (программы на радио, телевидении, материалы в СМИ, издание буклетов и т.д.);
Организация посещений предприятий – членов КРРК в целях ознакомления с формами и методами работы;
Организация встреч с руководством региональных Комитетов государственных доходов, таможенных Комитетов, банков второго уровня, лизинговых кампаний, финансовых институтов развития РК в рамках реализации стратегии индустриально-инновационного развития РК и в целях обсуждения условий предоставления ими услуг для предприятий–членов КРРК;
Осуществление контроля реализации нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность промышленных предприятий КРРК.
Осуществление контроля внедрения системы гарантирования кредитов промышленных предприятий.
Осуществление контроля производственной и инновационной поддержки промышленных предприятий.
Формирование механизмов взаимодействия руководящих, исполнительных органов КРРК со всеми членами КРРК;
Организация взаимодействия с подобными Союзами, Ассоциациями Республики;
Создание центров по направлениям деятельности КРРК для обеспечения Программы деятельности КРРК;
Привлечение к работе КРРК научно-исследовательских, учебных институтов;
Заключение двухсторонних соглашений о взаимовыгодном сотрудничестве между КРРК и подобными Конфедерациями в странах СНГ;
Проведение серии консультаций, семинаров, круглых столов по вопросам и проблемам Казахстана в ВТО, проблемным вопросам членов КРРК;
Корректировки, уточнения, оптимизации стратегии деятельности КРРК;
Привлечения заинтересованных инвесторов;
Обеспечение надёжности сотрудничества всех членов КРРК;
Проведение тренингов и мастер-классов для руководителей предприятий – членов КРРК;
Создание собственных печатно-издательских и информационных организаций, средств массовой информации;
Оказание своим членам консультативной, научной, правовой и иной помощи в реализации ими программ и проектов, отвечающих целям и задачам КРРК;
Формирование политики рекламы предприятий и в целом КРРК на текущий год (программы на радио, телевидении, материалы в СМИ, издание буклетов и т.д.);
Организация посещений предприятий – членов КРРК в целях ознакомления с формами и методами работы;
Организация встреч с руководством региональных Комитетов государственных доходов, таможенных Комитетов, банков второго уровня, лизинговых кампаний, финансовых институтов развития РК в рамках реализации стратегии индустриально-инновационного развития РК и в целях обсуждения условий предоставления ими услуг для предприятий–членов КРРК;
Осуществление контроля реализации нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность промышленных предприятий КРРК.
Осуществление контроля внедрения системы гарантирования кредитов промышленных предприятий.
Осуществление контроля производственной и инновационной поддержки промышленных предприятий.
Заключительные принципы
Настоящие основополагающие социальные принципы в равной степени применимы к деятельности любого предприятия, организации вне зависимости от формы собственности, её размера, профиля деятельности, территории размещения.
Данные принципы должны быть интегрированы в процессы принятия решений в ваших компаниях, эта работа носит долговременный характер и требует целенаправленных усилий и постепенного, и последовательного продвижения.
Вы должны ставить перед собой только ясные, измеримые, достижимые и не противоречивые экономические, социальные и экологические цели и добиваться их достижения, и ясно понимать свою экономическую и социальную роль и возлагать на себя ответственность, в пределах которой вы отвечаете за последствия ваших решений и действий.
Учитывая все это, вы будете стремиться к тому, чтобы ваша деятельность была открытой и прозрачной.
Данные принципы должны быть интегрированы в процессы принятия решений в ваших компаниях, эта работа носит долговременный характер и требует целенаправленных усилий и постепенного, и последовательного продвижения.
Вы должны ставить перед собой только ясные, измеримые, достижимые и не противоречивые экономические, социальные и экологические цели и добиваться их достижения, и ясно понимать свою экономическую и социальную роль и возлагать на себя ответственность, в пределах которой вы отвечаете за последствия ваших решений и действий.
Учитывая все это, вы будете стремиться к тому, чтобы ваша деятельность была открытой и прозрачной.
Поддержка профессионального образования и обучения:
Продуманное сокращение приема в ВУЗы, не ориентированных на меняющийся спрос экономики, определение объемов приема и направления подготовки специалистов через диалог с работодателями – основными потребителями кадров;
Ограничение платного профессионального образования, если оно ведет не к будущему трудоустройству, а в безработицу;
Качественное и основанное на реальных потребностях экономики профессиональное обучение взрослых;
Ускоренное формирование национальной системы квалификаций при более активной роли правительства в разработке профессиональных стандартов и отраслевых рамой квалификаций в секторах экономики с доминирующим присутствием государства.
Ограничение платного профессионального образования, если оно ведет не к будущему трудоустройству, а в безработицу;
Качественное и основанное на реальных потребностях экономики профессиональное обучение взрослых;
Ускоренное формирование национальной системы квалификаций при более активной роли правительства в разработке профессиональных стандартов и отраслевых рамой квалификаций в секторах экономики с доминирующим присутствием государства.
ВНУТРЕННИЙ ПРОЕКТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК “К ЛИЧНОМУ И КОЛЛЕКТИВНОМУ УСПЕХУ”
Уважаемые сотрудники, коллеги, члены Конфедерации!
Модель Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан предполагает постоянное совершенствование организационной структуры, выстраивание её в соответствии с истинными целями и задачами Дирекции и достижения баланса административных и членских структур. Реальную помощь Исполнительной дирекции в этом окажет новый внутренний проект «К личному и коллективному успеху».
Для эффективной работы Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК важны понимание всеми участниками формата Исполнительной дирекции, построение общего видения её структуры и её процессов, улучшение внутренних коммуникаций, устранение сбоев в системе планирования и контроля.
И для этого Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей РК использует специальные тренинги для своих сотрудников, членов и руководящего состава Конфедерации, тренинги по управлению проектами, аналитические отчеты и исследования, корректировку организационной структуры.
Формируя цели Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК на ближайшее будущее, мы обратили внимание на то, что нынешний 2017 должен стать переломным годом в условиях затянувшегося кризиса. Для изменения ситуации нам всем сейчас очень важно активизироваться и продемонстрировать самим себе и всему деловому сообществу нашей страны наивысший уровень командной работы, ведь результаты Конфедерации работодателей зависят от усилий каждого из нас.
Стратегический план Конфедерации работодателей (предпринимателей) выверил наши позиции и определил все наши приоритеты. В 2017 годах такими приоритетами должны стать:
- высокое качество выполняемой работы;
- закрепление достигнутых положительных результатов;
- повышение показателей удовлетворенности сотрудников, членов и партнёров Конфедерации работодателей;
- повышение персональной ответственности каждого сотрудника и каждого участника на всех уровнях Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей.
Кроме этого, чрезвычайно важно понимать, что от того, насколько каждый из нас готов лично нести ответственность за должностные обязательства, насколько мы проявляем решительность и настойчивость в преодолении трудностей, решении проблем, возникающих на пути к цели, напрямую зависит наш с вами успех в условиях обострившейся конкуренции. Мы глубоко уверены в том, что с помощью проекта «К личному и коллективному успеху» – 2017 год для всех нас станет наиболее творческим и успешным!
Инструмент Руководителя Исполнительной дирекции КРРК
Ключевой компетенцией основных целей проекта «К личному и коллективному успеху» является диагностика работы Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей. В нашем исследовании принимают участие сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
Ключевой компетенцией основных целей проекта «К личному и коллективному успеху» является диагностика работы Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей. В нашем исследовании принимают участие сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
Наши Цели:
Лидерство и вовлечённость, мотивация и взаимодействие, умение управлять изменениями, честность и обязательность, выверенная организация рабочего процесса, организационная эффективность, доверие и открытость, неуклонное следование обязательствам, индивидуальные стимулы, инициатива, стремление к высоким полномочиям и при всём при этом – Конфедерация, как предпочтительный и клиенто-ориентированный работодатель.
Лидерство и вовлечённость, мотивация и взаимодействие, умение управлять изменениями, честность и обязательность, выверенная организация рабочего процесса, организационная эффективность, доверие и открытость, неуклонное следование обязательствам, индивидуальные стимулы, инициатива, стремление к высоким полномочиям и при всём при этом – Конфедерация, как предпочтительный и клиенто-ориентированный работодатель.
Диагностика:
Позволяет определить сильные и слабые стороны Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК (SWOT).
Позволяет определить сильные и слабые стороны Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК (SWOT).
Помогает определить и более эффективно использовать все имеющиеся ресурсы Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
Способствует изучению наиболее эффективных практик и стремления к постоянному улучшению делового климата в Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей.
Виды и методы исследований в Ассоциации «КРРК»:
Ежегодное внутрикорпоративное исследование проекта «К личному и коллективному успеху»
Ежегодное внутрикорпоративное исследование проекта «К личному и коллективному успеху»
Персональные и массовые опросы сотрудников, членов и других участников проекта.
Различные исследования: интервью, отзывы по специфике деятельности сотрудников, собеседования с курирующими руководителями участников проекта.
Основные принципы исследования проекта Ассоциации «КРРК»:
Конфиденциальность.
Всеобщее участие – все сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей принимают активное участие в проекте.
Регулярность проведения исследовательской работы.
Конфиденциальность.
Всеобщее участие – все сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей принимают активное участие в проекте.
Регулярность проведения исследовательской работы.
Важно до начала исследования информировать всех сотрудников Исполнительной дирекции и всех членов Конфедерации работодателей об их действиях.
Желательно, чтобы все сотрудники и члены КРРК отвечали на вопросы, по возможности, честно и справедливо.
Также желательно, чтобы в опросах приняли участие не менее 90% сотрудников Исполнительной дирекции и членов Конфедерации.
Желательно, чтобы все сотрудники и члены КРРК отвечали на вопросы, по возможности, честно и справедливо.
Также желательно, чтобы в опросах приняли участие не менее 90% сотрудников Исполнительной дирекции и членов Конфедерации.
Презентация результатов в Ассоциации «КРРК»:
Презентация результатов организуется Исполнительной дирекцией Конфедерации работодателей гласно всему персоналу и членам Конфедерации при регулярном проведении исследования внутренним проектом «К личному и коллективному успеху», при этом, отмечая сильные стороны деятельности Конфедерации и стороны, которые нужно усиленно развивать.
Презентация результатов организуется Исполнительной дирекцией Конфедерации работодателей гласно всему персоналу и членам Конфедерации при регулярном проведении исследования внутренним проектом «К личному и коллективному успеху», при этом, отмечая сильные стороны деятельности Конфедерации и стороны, которые нужно усиленно развивать.
Взаимодействие:
Создание схемы взаимодействия всех сотрудников Исполнительной дирекции КРРК с подробной информацией о функционале и ответственных лицах.
Полномочия (инициатива): информирование сотрудников Исполнительной дирекции о функциональных обязанностях, правах и полномочиях.
Запуск проекта.
Создание схемы взаимодействия всех сотрудников Исполнительной дирекции КРРК с подробной информацией о функционале и ответственных лицах.
Полномочия (инициатива): информирование сотрудников Исполнительной дирекции о функциональных обязанностях, правах и полномочиях.
Запуск проекта.
Мотивация (увлечённость, интерес к работе):
Прохождение тренингов, ежегодное вручение Свидетельств о признании на основании достигнутых результатов.
Весь проект осуществляется в 4 этапа: начало исследования, задачи; анализ полученных данных в ходе исследования; обсуждение результатов, полученных в ходе исследования, разработка плана действий на 2018 год.
Прохождение тренингов, ежегодное вручение Свидетельств о признании на основании достигнутых результатов.
Весь проект осуществляется в 4 этапа: начало исследования, задачи; анализ полученных данных в ходе исследования; обсуждение результатов, полученных в ходе исследования, разработка плана действий на 2018 год.
ПРОГРАММА СОТРУДНИЧЕСТВА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК И КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ НПП РК “АТАМЕКЕН” НА 2017 ГОД
|
№
|
Наименование сфер взаимодействия
|
Дата проведения
|
|
1
|
Исполнительная дирекция Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» и Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» гарантируют своё активное участие в совместной работе по решению проблем и рассмотрению проблемных вопросов, возникающих в социальной сфере РК.
|
в течение 2017 года
|
|
2
|
Стороны совместно рассматривают наиболее важные вопросы и проблемы в социально-трудовых отношениях в промышленно-предпринимательском секторе и организуют социальный диалог по возникающим запросам как со стороны работодателей, так и со стороны работников и (или их представителей).
|
по мере поступления и согласно принятым планам сторон
|
|
3
|
Обе стороны активно пропагандируют в Республике Казахстан в промышленно–предпринимательском секторе установление исключительно достойного труда, согласно намечаемой Программе по Достойному труду Правительством Республики Казахстан.
|
на постоянной основе
|
|
4
|
Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» и Исполнительная дирекция КРРК совместно реализуют проекты, социально значимые для предпринимательского сектора страны: устойчивого социального партнерства, конференции социальных партнеров, социального диалога по предупреждению ВИЧ/СПИД и др. заболеваний, обучающие курсы для руководителей предприятий и отраслевых ассоциаций и др.
|
на постоянной основе
|
|
5
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет по социальной сфере и социальному партнерству НПП РК «Атамекен» активизируют и продолжают партнерские отношения в реализации программы сотрудничества в плане трансляции опыта лидерских предприятий социально продвинутого, социально ориентированного бизнеса во всех регионах страны.
|
на постоянной основе, по мере открытия новых достижений социально-ориентированных предприятий
|
|
6
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет социальной сферы и социального партнёрства НПП РК «Атамекен» совместно проводят имиджевые для страны мероприятия, согласно планам своих работ и Плану совместной работы.
|
согласно Планам работы и Программы сотрудничества
|
|
7
|
Стороны обязуются развивать полнокровные отношения и формируют планы контактов, встреч, совместное проведение семинаров, форумов по определённой социальной тематике.
|
согласно совместным планам взаимодействия
|
|
8
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» учитывают в своей работе в том числе и региональные аспекты развития социального диалога.
|
на постоянной основе
|
|
9
|
Стороны совместно стремятся повышать потенциал отраслевых ассоциаций в вопросах социального партнерства и в сфере социально-трудовых отношений.
|
на постоянной основе
|
|
10
|
Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» и Институт социального партнерства Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК проводят эффективную политику по социальному продвижению опыта наиболее перспективных в социальном плане предприятий страны и представляют их интересы во взаимодействии с организациями и объединениями работодателей стран дальнего и ближнего зарубежья.
|
на постоянной основе
|
|
11
|
Обе Стороны наиболее творчески стремятся внедрять социально-ответственную деловую практику, социальную ответственность бизнеса в промышленные и предпринимательские структуры Казахстана.
|
на постоянной основе
|
Исполнительный директор КРРК Бреусова В.М.
Председатель Комитета социальной сферы
и социального диалога НПП РК “Атамекен” Доскенов Т.К.