ПРОГРАММЫ и ПРОЕКТЫ
ИННОВАЦИОННЫЙ КУРС КРРК “К СТРАТЕГИЧЕСКИМ ОРИЕНТИРАМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЁРСТВЕ”
№
|
Наименование мероприятий
|
1
|
Сформировать социальную элиту работодателей Казахстана, создав при представительствах КРРК сеть региональных координаторов – региональные центры взаимодействия работодателей.
|
2
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК в целях позитивного и результативного выполнения мероприятий Генерального, отраслевых и региональных Соглашений по труду и социальному регулированию, рекомендовать региональным представительствам активно пропагандировать социальные достижения лидеров-работодателей Казахстана, для чего – в течение 2017 года во всех регионах страны провести публичные презентации деятельности предприятий-лидеров.
|
3
|
Создать Бизнес-школу роста социальных лидеров:
|
4
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей информационно обучить мобильную группу волонтёров по вопросам социальной политики во всех регионах, имеющих представительства КРРК.
|
5
|
Провести региональные форумы и мини-форумы на предприятиях с социально-ответственной деловой практикой, с презентациями предприятий-работодателей под девизом «Достойные условия – достойный труд – достойные доходы».
|
6
|
Наращивать в Казахстане численность социально направленных, социально ориентированных и социально продвинутых предприятий и предпринимательских структур.
|
7
|
Содействовать работодателям в установлении социальной справедливости в предоставлении потенциальным работникам работы с достойными условиями и достойными доходами.
|
8
|
Провести Республиканский Социальный Конгресс работодателей – 2017 “Работодатель – ключевая, центральная фигура в социально-экономическом развитии Республики Казахстан”.
|
9
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) проводить (по коллективным заявкам отраслевых Ассоциаций и предприятий) семинары, тренинги, консультации по всем аспектам направлений деятельности Конфедерации работодателей РК.
|
10
|
Разработать и рекомендовать для принятия всеми работодателями страны социально–реформаторскую политику «За честь и достоинство работодателя в бизнесе».
|
11
|
Конфедерации работодателей на постоянной основе формировать и укреплять положительный имидж бизнес–работодателей в стране и за рубежом, укреплять социально-трудовые отношения.
|
12
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей содействовать работодателям через отраслевые ассоциации, союзы в разработке социальных программ оздоровления персонала предприятий, в рамках Социальной программы работодателя.
|
13
|
Вывести Конфедерацию работодателей (предпринимателей) на новый уровень консолидирующей силы отраслевого сообщества, создав «Социальный стратегический Альянс отраслевых Ассоциаций».
|
14
|
Конфедерации работодателей (предпринимателей) объявить для работодателей производственной бизнес-сферы Акцию «Лучшее рабочее место для каждого работника: «Управляя рисками, охраняя здоровье, улучшая бизнес».
|
15
|
Содействовать повсеместному проведению на предприятиях и предпринимательских структурах Форумов социально-ответственной деловой практики.
|
16
|
Исполнительной дирекции КРРК провести для руководителей предприятий серию семинаров, как то: «Социально ответственное осознание первого руководителя», «Современный руководитель – ключевой субъект инновационного развития отрасли».
|
17
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей последовательно отстаивать такие базовые ценности предпринимательства, как экономическая свобода, социальная ответственность, новаторство и предприимчивость, проводя соответствующие мероприятия с обнародованием лидеров – членов Конфедерации.
|
18
|
Рекомендовать республиканским отраслевым Ассоциациям провести на крупных предприятиях отраслей конкурсы профессионального мастерства с целью подготовки высококлассных специалистов. Организовать по результатам конкурсов серию мастер-классов по отраслевым специальностям на предприятиях регионов.
|
19
|
Выступить с обращением к работодателям страны с тем, чтобы исключить «бедных детей-школьников» и каждому предприятию, (работники которых считаются малообеспеченными семьями) оказать детям, идущим в первый класс и оканчивающих 11 класс всемерную поддержку (покупка учебников, обуви, школьной формы, ранцев, школьных принадлежностей) к новому учебному году.
|
20
|
В целях привлечения необходимых кадров, рекомендовать работодателям учредить именные стипендии лучшим студентам-выпускникам, проходящим практику на их предприятиях.
|
21
|
Рекомендовать работодателям выступить с инициативным заявлением на предмет соответствия параметров деятельности работодателя требованиям Трудового законодательства РК. Создать на предприятиях собственные комиссии по развитию декларирования деятельности работодателей на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Исполнительной дирекции КРРК всячески содействовать работодателям в декларировании деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей.
|
22
|
Исполнительной дирекции КРРК учредить и полнокровно развивать Институт работодателей, предусмотренный направлениями деятельности КРРК.
|
23
|
Разработать Положение об Институте отраслевых Ассоциаций и развивать его деятельность в формате Социального Альянса отраслевых Ассоциаций работодателей.
|
24
|
В целях активизации отраслевого и регионального развития образовать Институт региональных представительств КРРК, сопровождая его деятельность посредством обучения руководителей представительств в Бизнес-школе КРРК «Лидер».
|
25
|
Для успешного развития деятельности Конфедерации работодателей РК, как одного из подписантов Генерального соглашения между правительством, ФПРК и др. подписантами от стороны работодателей, создать Институт социального партнёрства.
|
26
|
Исполнительной дирекции образовать Институт занятости молодежи, как одного из важных направлений деятельности КРРК, обусловленного и рекомендованного программой МОТ.
|
27
|
Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК транслировать через портал «Пульс» сайта Конфедерации всю исполнительскую работу по инновационному курсу развития социального партнёрства.
|
28
|
Через призму развития Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан вывести отраслевые Ассоциации на высокий уровень социального партнёрства, осуществлять на отраслевом и локальном уровне защиту чести и достоинства работодателя.
|
29
|
Провести обсуждение реального состояния Института отраслевых ассоциаций работодателей-предпринимателей. Рассмотреть, проанализировать причины, сдерживающие развитие социального партнерства на отраслевом и локальном уровне, определить возможные пути обеспечения социальной стабильности через модернизацию социально-трудовых отношений и социального партнерства в ведущих отраслях экономики Республики Казахстан.
|
30
|
Создать в КРРК отраслевую площадку с целью консолидации работы в нормативно-правовом регулировании в интересах всех отраслевых организаций, обмена опытом, выявления расхождения и сближения позиций с привлечением специалистов из научной среды, правительственных и общественных организаций.
|
31
|
Побуждать казахстанские предприятия вступать в отраслевые Ассоциации РК, создавать ряд стимулов для мотивации работодателей к вступлению в Ассоциации, убеждать собственников предприятий участвовать в отраслевом союзе, выполнять отраслевые стандарты, иначе существует реальная угроза распада трипартистского партнерства и подрыв социального мира в обществе.
|
32
|
Провести Межотраслевую Республиканскую Конференцию «Проблемы и перспективы развития отраслевых Ассоциаций работодателей-предпринимателей и их роль в развитии системы социального партнерства Республики Казахстан» и обсудить на панельных сессиях Конференции следующие вопросы:
|
33
|
Всем отраслевым Ассоциациям утвердить во всех регионах страны (областях) отраслевые комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Возобновить все связи отраслевых Ассоциаций с социальными партнерами на региональных уровнях (акиматы, профсоюзы).
|
ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРРК на 2017 год
№
|
Наименование мероприятия
|
Исполнители
|
Сроки
|
|
1. Мероприятия по повышению эффективности участия Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан в формировании экономической политики и поддержке лоббирования интересов своих членов.
|
||
1.1.
|
Представление позиции Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на деловых площадках, конференциях, совещаниях, семинарах и др.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
1.2.
|
Организация взаимодействия и расширение присутствия Конфедерации работодателей РК в работе с органами власти на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
1.3.
|
Распространение подтвердивших эффективность схем и механизмов взаимодействия с органами власти акиматов всех уровней.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
1.4.
|
Развитие практики встреч с руководителями крупного, среднего и малого бизнеса с разъяснением целей, задач и целесообразности вступления в Конфедерацию работодателей (предпринимателей) РК.
|
Комитет по развитию КРРК
|
на постоянной основе
|
1.5.
|
Направление писем-обращений в адрес потенциальных членов КРРК с целью вовлечения в работу Конфедерации работодателей РК.
|
Исполнительная дирекция
|
01.04.2017г.
|
|
2. Мероприятия по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
|
||
2.1
|
Анализ текущей экономической и социальной политики и их эффективности с точки зрения влияния на условия функционирования бизнеса в Казахстане.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
|
постоянно
|
2.2.
|
Мониторинг законотворческой деятельности и правоприменительной практики и подготовка рекомендаций по совершенствованию нормативной правовой базы экономической и социальной политики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
2.3.
|
Оценка программ экономического и социального развития (в т.ч. отдельных секторов и отраслей), подготовленных органами государственной власти Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
2.4.
|
Содействие в консолидации казахстанского бизнес-сообщества, повышение социальной ответственности и объединение усилий членов Социального Альянса отраслевых Ассоциаций работодателей-предпринимателей для решения проблем по улучшению деловой среды в Республике Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
2.5.
|
Представительство и защита экономических интересов бизнеса в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного контроля и надзора, общественными объединениями и некоммерческими организациями предпринимателей и работодателей, действующих на территории Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
2.6.
|
Возобновление практики проведения совместных заседаний Правления Конфедерации работодателей и коллегий министерств по обсуждению проблем развития отраслей экономики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
по согласованию с министерствами
|
2.7.
|
Разработка предложений Правительству и Парламенту Республики Казахстан, направленных на создание благоприятного делового климата в , в том числе по вопросам: определения приоритетных направлений и реализации государственных программ поддержки и содействия развитию малого и среднего бизнеса, преодоления административных барьеров, совершенствования законодательного, финансово-кредитного, имущественного и информационного обеспечения предпринимательской деятельности.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
2.8.
|
Участие в подготовке и экспертизе проектов государственных программ Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
по мере
поступления проектов
|
2.9.
|
Участие в реализации стратегических документов развития отраслей и секторов экономики Республики Казахстан.
|
Комитет по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
|
3. Мероприятия по обеспечению экономики кадрами, исходя из потребностей бизнеса
|
||
3.1.
|
Подготовка предложений по внесению изменений в действующее законодательство в области трудового законодательства, образования, миграционной политики и иных областей, связанных с кадровым обеспечением регионов Казахстана.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
3.2.
|
Мониторинг состояния дел в кадровом обеспечении бизнеса на республиканском,, отраслевом и территориальном уровнях. Участие в анализе рынка труда Казахстана, мониторинге и прогнозировании кадровой потребности.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
|
постоянно
|
3.3.
|
Подготовка предложений стороны работодателей в программу развития в Казахстане системы оценки качества образования, общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ, повышения производительности труда.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
3.4.
|
Содействие созданию в регионах Казахстана системы подготовки кадров в соответствие с требованиями работодателей на разных уровнях.
|
Комитет по кадровой политике
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
4. Мероприятия по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
|
|||
4.1.
|
Участие в стратегическом планировании и прогнозировании комплексного развития энергетической и транспортной инфраструктуры Республики Казахстан.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
4.2.
|
Подготовка предложений в программу развития энергетической и транспортной инфрастуктуры Казахстана, способствующей активному вложению инвестиций и социально-экономическому развитию Республики.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
по мере
необходимости
|
4.3.
|
Подготовка предложений по разработке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам, относящимся к инфраструктурным отраслям экономики.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
4.4.
|
Содействие реализации долгосрочных решений и планов по созданию в регионе условий, отвечающих интересам государства и задачам развития бизнеса в Республике Казахстан.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
4.5.
|
Привлечение общественных объединений и организаций к реализации в Казахстане государственной политики в сферах транспорта, связи, энергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
|
Комитет по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры
Исполнительная дирекция
Члены Конфедерации работодателей РК
|
постоянно
|
ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ АССОЦИАЦИИ “КОНФЕДЕРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ) РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН” на 2017- 2018 годы
Наименование | Программа действий Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» на 2017-2018 годы |
Разработчик | Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» |
Решение о разработке программы | Постановление Бюро Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» от 14.12.2016 года. |
Исполнители | Правление. Дирекция Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан». Предприятия, отраслевые ассоциации КРРК. |
Цели программы: | 1. Консолидация общих усилий в координации деятельности, способствующей целенаправленному участию промышленных предприятий, предпринимательских структур, отраслевых ассоциаций и союзов, работодателей различных сфер деятельности в реализации крупных целевых и комплексных программ социально- экономического развития Казахстана.
2. Содействие в обеспечении устойчивого развития промышленно-предпринимательского сектора, как основной структуры экономики страны. 3. Содействие созданию реальной конкурентной среды. 4. Содействие увеличению численности достойных рабочих мест. |
Задачи программы: | 1.Содействие в обеспечении правовых, экономических, социальных и организационных условий для промышленно–предпринимательского сектора Республики Казахстан.
2.Оказание поддержки промышленным предприятиям и предпринимательским структурам отраслевого сектора в обеспечении рынка товарами и услугами. 3.Поддержание деловой и инвестиционной активности в РК. 4.Способствование развитию конкуренции на рынке товаров и услуг. 5.Содействие в привлечении новых источников кредитования промышленно–предпринимательского сектора РК. 6.Способствование максимальному использованию собственных средств и возможностей предприятий в развитии кооперации и специализации. |
Приоритетные направления в социальной сфере | Достичь:
|
Система контроля | Правление. Исполнительная дирекция.Социальный Альянс отраслевых Ассоциаций и профильные Институты развития Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан. |
Основные положения Программы
Введение
- высокая доля физически изношенных, морально устаревших, как производств, так и технологий, т.е. прогрессирует и нарастает износ основных фондов предприятий;
- большое количество бездействующих производственных мощностей;
- слабое развитие кооперационных связей и специализации;
- недостаточная связь промышленно-предпринимательского производства с научно-технической сферой, что исключает будущность таких производств;
- низкая инвестиционная активность;
- неповсеместное задействование прогрессивной современной системы подготовки и переподготовки кадров;
- низкий экономический интерес иностранных инвесторов к обрабатывающей промышленности;
- низкий уровень инновационных предложений;
- отсутствие стимулов для отечественных финансовых институтов к инвестициям в обрабатывающие секторы экономики;
- недостаточная исполнительская дисциплина по исполнению действующего законодательства на местах.
Основные цели и задачи Программы действий
Основные направления и механизм реализации Программы действий
- усиление координирующей роли Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК;
- согласование приоритетов и стратегии;
- реализация функций промышленного лобби;
- формирование альтернативных законодательных инициатив;
- выполнение Генерального Соглашения по социально-экономическому развитию Казахстана;
- развитие сервисной инфраструктуры Конфедерации для поддержки работодателей и повышение эффективности её использования;
- контроль реализации нормативных правовых актов, регулирующих деятельность промышленных предприятий страны;
- контроль внедрения системы гарантирования кредитов для промышленно-предпринимательскиx предприятий;
- контроль производственной и инновационной поддержки промышленно-предпринимательских предприятий;
- методическое и информационное обеспечение Программы.
Основной вид деятельности
Внутрикорпоративная социальная ответственность:
Усиление координирующей роли КРРК
Разработка стратегии и реализация функций промышленного лобби:
Формирование законодательных инициатив
- бюджетной поддержки отечественных товаропроизводителей;
- создания и улучшения производственного и конкурентного потенциала;
- внешнеэкономической поддержки и осуществления соответствующей таможенной политики;
- координации инвестиций;
- налоговых механизмов;
- прогнозирования производственной деятельности;
- кадровой политики.
Выполнение Генерального Соглашения между Правительством РК,
Федерацией профсоюзов РК, НПП РК и Конфедерацией работодателей (предпринимателей) РК:
Повсеместное содействие работодателям по заключению и регистрации коллективных договоров на предприятиях и в предпринимательских структурах страны;
Оказание методической помощи работодателям в практике применения положений и статей нового Трудового Кодекса Республики Казахстан;
Установить практику проведения экспресс-семинаров-тренингов и совещаний по вопросам социально-экономического развития Республики Казахстан для участников промышленной и предпринимательской сфер деятельности во всех регионах страны;
Провести серию встреч Правления, Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК по проблемам социального развития предприятий с руководством ФПРК;
Содействовать работодателям в организации социального диалога с работниками и их представителями.
Согласование приоритетов и стратегии КРРК
Создание для всех членов КРРК равных возможностей для участия в деятельности КРРК, способных целенаправленно участвовать в реализации крупных целевых и комплексных программ КРРК;
Оказание содействия предприятиям – членам КРРК, находящимся в кризисной ситуации производственного характера;
Разработка перечня приоритетных инвестиционных проектов членов КРРК и презентации их внешним и внутренним инвесторам;
Повсеместное содействие созданию новых достойных рабочих мест;
Развитие сервисной инфраструктуры КРРК;
Развитая сеть инфраструктурной поддержки действий КРРК в целом и членов КРРК является важным аспектом, обеспечивающим эффективное функционирование Конфедерации.
Программа действий предусматривает оказание членам Конфедерации информационных, правовых, экспертно-консультационных и других видов услуг.
Политика информационного обеспечения Программы КРРК
Организационные мероприятия:
Полиграфия:
Выпуск сборника «Социальные проекты предприятий – членов Конфедерации работодателей-предпринимателей РК».
Выпуски брошюр по итогам конференций, круглых столов, семинаров Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск СD о Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Выпуск сувенирной и представительской продукции Конфедерации работодателей.
Изготовление баннеров Конфедерации работодателей по ключевым мероприятиям.
Ведение базы данных фотоматериалов с мероприятий Конфедерации работодателей РК.
Оформление информационного стенда Конфедерации работодателей РК.
Взаимодействие с PR-структурами.
Проведение мероприятий во взаимодействии с Пресс-службой Конфедерации работодателей-предпринимателей РК.
Расширение взаимодействия со службами общественных связей в компаниях – членов Конфедерации работодателей РК.
Работа по укреплению взаимодействия с предприятиями – членами Конфедерации работодателей РК.
Оказание содействия предприятиям в установлении взаимодействия с органами власти.
Заключение Соглашений с государственными и коммерческими каналами телевидения и радиовещания по созданию Программ информационного обеспечения членов Конфедерации работодателей–предпринимателей РК.
Делегирование членам Правления прав выступлений в СМИ от имени Конфедерации работодателей-предпринимателей РК по освещению её деятельности и отдельным проблемам в СМИ.
Практиковать выступления руководителей Конфедерации работодателей по тематике, определяемой Правлением, в СМИ.
Отслеживание публикаций в СМИ, как положительных, так и проблемных о деятельности КРРК и её членов.
Подготовка в СМИ авторских статей, интервью, различных сообщений об акциях, проводимых Конфедерацией работодателей-предпринимателей РК по актуальным проблемам деятельности Конфедерации и результатах такой деятельности.
Организация на телевидении, цикла передач о проблемах развития промышленно-предпринимательского сектора:
-
Общезначимые проблемы, актуальные для других членов КРРК, представлять и вести до логически положительного завершения;
-
Накапливать опыт преимущества публичного решения проблем;
-
Практиковать информационное сопровождение проводимых мероприятий;
-
Подготовка и рассылка пресс-релизов;
-
Организация интервью с участниками телевизионных передач;
-
Подготовка публикаций по итогам проводимых мероприятий;
-
Подготовка пресс-конференций руководителей Конфедерации работодателей-предпринимателей РК по итогам деятельности КРРК на ежегодных Ассамблеях, Конгрессах;
-
Организация информационного обеспечения конференций, «Круглых столов», семинаров и т.д.;
-
Организация на установленных мероприятиях наиболее востребованной информации для членов КРРК;
-
Способствование членам Конфедерации работодателей-предпринимателей РК в создании условий для широкого использования сайта КРРК;
-
Размещение и периодическое обновление информации о деятельности промышленных предприятий – членов КРРК на своём сайте.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КРРК
Формирование механизмов взаимодействия руководящих, исполнительных органов КРРК со всеми членами КРРК;
Организация взаимодействия с подобными Союзами, Ассоциациями Республики;
Создание центров по направлениям деятельности КРРК для обеспечения Программы деятельности КРРК;
Привлечение к работе КРРК научно-исследовательских, учебных институтов;
Заключение двухсторонних соглашений о взаимовыгодном сотрудничестве между КРРК и подобными Конфедерациями в странах СНГ;
Проведение серии консультаций, семинаров, круглых столов по вопросам и проблемам Казахстана в ВТО, проблемным вопросам членов КРРК;
Корректировки, уточнения, оптимизации стратегии деятельности КРРК;
Привлечения заинтересованных инвесторов;
Обеспечение надёжности сотрудничества всех членов КРРК;
Проведение тренингов и мастер-классов для руководителей предприятий – членов КРРК;
Создание собственных печатно-издательских и информационных организаций, средств массовой информации;
Оказание своим членам консультативной, научной, правовой и иной помощи в реализации ими программ и проектов, отвечающих целям и задачам КРРК;
Формирование политики рекламы предприятий и в целом КРРК на текущий год (программы на радио, телевидении, материалы в СМИ, издание буклетов и т.д.);
Организация посещений предприятий – членов КРРК в целях ознакомления с формами и методами работы;
Организация встреч с руководством региональных Комитетов государственных доходов, таможенных Комитетов, банков второго уровня, лизинговых кампаний, финансовых институтов развития РК в рамках реализации стратегии индустриально-инновационного развития РК и в целях обсуждения условий предоставления ими услуг для предприятий–членов КРРК;
Осуществление контроля реализации нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность промышленных предприятий КРРК.
Осуществление контроля внедрения системы гарантирования кредитов промышленных предприятий.
Осуществление контроля производственной и инновационной поддержки промышленных предприятий.
Заключительные принципы
Данные принципы должны быть интегрированы в процессы принятия решений в ваших компаниях, эта работа носит долговременный характер и требует целенаправленных усилий и постепенного, и последовательного продвижения.
Вы должны ставить перед собой только ясные, измеримые, достижимые и не противоречивые экономические, социальные и экологические цели и добиваться их достижения, и ясно понимать свою экономическую и социальную роль и возлагать на себя ответственность, в пределах которой вы отвечаете за последствия ваших решений и действий.
Учитывая все это, вы будете стремиться к тому, чтобы ваша деятельность была открытой и прозрачной.
Поддержка профессионального образования и обучения:
Ограничение платного профессионального образования, если оно ведет не к будущему трудоустройству, а в безработицу;
Качественное и основанное на реальных потребностях экономики профессиональное обучение взрослых;
Ускоренное формирование национальной системы квалификаций при более активной роли правительства в разработке профессиональных стандартов и отраслевых рамой квалификаций в секторах экономики с доминирующим присутствием государства.
ВНУТРЕННИЙ ПРОЕКТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК “К ЛИЧНОМУ И КОЛЛЕКТИВНОМУ УСПЕХУ”
Уважаемые сотрудники, коллеги, члены Конфедерации!
- высокое качество выполняемой работы;
- закрепление достигнутых положительных результатов;
- повышение показателей удовлетворенности сотрудников, членов и партнёров Конфедерации работодателей;
- повышение персональной ответственности каждого сотрудника и каждого участника на всех уровнях Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей.
Ключевой компетенцией основных целей проекта «К личному и коллективному успеху» является диагностика работы Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей. В нашем исследовании принимают участие сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
Лидерство и вовлечённость, мотивация и взаимодействие, умение управлять изменениями, честность и обязательность, выверенная организация рабочего процесса, организационная эффективность, доверие и открытость, неуклонное следование обязательствам, индивидуальные стимулы, инициатива, стремление к высоким полномочиям и при всём при этом – Конфедерация, как предпочтительный и клиенто-ориентированный работодатель.
Позволяет определить сильные и слабые стороны Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК (SWOT).
Ежегодное внутрикорпоративное исследование проекта «К личному и коллективному успеху»
Конфиденциальность.
Всеобщее участие – все сотрудники Исполнительной дирекции и члены Конфедерации работодателей принимают активное участие в проекте.
Регулярность проведения исследовательской работы.
Желательно, чтобы все сотрудники и члены КРРК отвечали на вопросы, по возможности, честно и справедливо.
Также желательно, чтобы в опросах приняли участие не менее 90% сотрудников Исполнительной дирекции и членов Конфедерации.
Презентация результатов организуется Исполнительной дирекцией Конфедерации работодателей гласно всему персоналу и членам Конфедерации при регулярном проведении исследования внутренним проектом «К личному и коллективному успеху», при этом, отмечая сильные стороны деятельности Конфедерации и стороны, которые нужно усиленно развивать.
Создание схемы взаимодействия всех сотрудников Исполнительной дирекции КРРК с подробной информацией о функционале и ответственных лицах.
Полномочия (инициатива): информирование сотрудников Исполнительной дирекции о функциональных обязанностях, правах и полномочиях.
Запуск проекта.
Прохождение тренингов, ежегодное вручение Свидетельств о признании на основании достигнутых результатов.
Весь проект осуществляется в 4 этапа: начало исследования, задачи; анализ полученных данных в ходе исследования; обсуждение результатов, полученных в ходе исследования, разработка плана действий на 2018 год.
ПРОГРАММА СОТРУДНИЧЕСТВА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК И КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ НПП РК “АТАМЕКЕН” НА 2017 ГОД
№
|
Наименование сфер взаимодействия
|
Дата проведения
|
1
|
Исполнительная дирекция Ассоциации «Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» и Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» гарантируют своё активное участие в совместной работе по решению проблем и рассмотрению проблемных вопросов, возникающих в социальной сфере РК.
|
в течение 2017 года
|
2
|
Стороны совместно рассматривают наиболее важные вопросы и проблемы в социально-трудовых отношениях в промышленно-предпринимательском секторе и организуют социальный диалог по возникающим запросам как со стороны работодателей, так и со стороны работников и (или их представителей).
|
по мере поступления и согласно принятым планам сторон
|
3
|
Обе стороны активно пропагандируют в Республике Казахстан в промышленно–предпринимательском секторе установление исключительно достойного труда, согласно намечаемой Программе по Достойному труду Правительством Республики Казахстан.
|
на постоянной основе
|
4
|
Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» и Исполнительная дирекция КРРК совместно реализуют проекты, социально значимые для предпринимательского сектора страны: устойчивого социального партнерства, конференции социальных партнеров, социального диалога по предупреждению ВИЧ/СПИД и др. заболеваний, обучающие курсы для руководителей предприятий и отраслевых ассоциаций и др.
|
на постоянной основе
|
5
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет по социальной сфере и социальному партнерству НПП РК «Атамекен» активизируют и продолжают партнерские отношения в реализации программы сотрудничества в плане трансляции опыта лидерских предприятий социально продвинутого, социально ориентированного бизнеса во всех регионах страны.
|
на постоянной основе, по мере открытия новых достижений социально-ориентированных предприятий
|
6
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет социальной сферы и социального партнёрства НПП РК «Атамекен» совместно проводят имиджевые для страны мероприятия, согласно планам своих работ и Плану совместной работы.
|
согласно Планам работы и Программы сотрудничества
|
7
|
Стороны обязуются развивать полнокровные отношения и формируют планы контактов, встреч, совместное проведение семинаров, форумов по определённой социальной тематике.
|
согласно совместным планам взаимодействия
|
8
|
Исполнительная дирекция КРРК и Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» учитывают в своей работе в том числе и региональные аспекты развития социального диалога.
|
на постоянной основе
|
9
|
Стороны совместно стремятся повышать потенциал отраслевых ассоциаций в вопросах социального партнерства и в сфере социально-трудовых отношений.
|
на постоянной основе
|
10
|
Комитет по социальной сфере и социальному партнёрству НПП РК «Атамекен» и Институт социального партнерства Исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК проводят эффективную политику по социальному продвижению опыта наиболее перспективных в социальном плане предприятий страны и представляют их интересы во взаимодействии с организациями и объединениями работодателей стран дальнего и ближнего зарубежья.
|
на постоянной основе
|
11
|
Обе Стороны наиболее творчески стремятся внедрять социально-ответственную деловую практику, социальную ответственность бизнеса в промышленные и предпринимательские структуры Казахстана.
|
на постоянной основе
|
Исполнительный директор КРРК Бреусова В.М.