ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ КРРК
1. Общее положение.
1.1 В целях реализации решений Ассамблеи, Бюро Правления, Правления, Председателя Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, для текущего и оперативного управления Конфедерацией работодателей образуется Исполнительная дирекция во главе с Исполнительным директором.
1.2 Исполнительная дирекция действует в соответствии с «Положением об Исполнительной дирекции», утвержденным Правлением Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
1.3 Исполнительная дирекция подотчётна в своей деятельности Правлению КРРК.
1.4 Исполнительная дирекция является постоянно действующей структурной единицей, обладающей экспертными и организационными возможностями для достижения Уставных целей и задач, подготовки, принятия и выполнения решений руководящих органов КРРК.
1.5 Исполнительная дирекция – контактная инстанция для промышленных предприятий, предпринимательских структур, работодателей всех форм собственности, отраслевых ассоциаций и союзов, экономических организаций, банков, фирм, госучреждений, местных и высших органов власти по вопросам экономического и социального сотрудничества, установления деловых связей, имеет все полномочия для повседневного управления делами Конфедерации работодателей РК.
1.6 Исполнительная дирекция оказывает конструктивное влияние на основные вопросы деятельности Конфедерации работодателей РК, такие как формирование бюджета Конфедерации, подготовки её бизнес-плана и др.
1.7 Исполнительная дирекция является координирующей структурой, работающей, преимущественно, в диалоговом режиме взаимодействия.
1.8 Исполнительная дирекция отвечает за общее администрирование и гарантирует в Конфедерации работодателей РК соблюдение требований Устава.
1.1 В целях реализации решений Ассамблеи, Бюро Правления, Правления, Председателя Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, для текущего и оперативного управления Конфедерацией работодателей образуется Исполнительная дирекция во главе с Исполнительным директором.
1.2 Исполнительная дирекция действует в соответствии с «Положением об Исполнительной дирекции», утвержденным Правлением Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
1.3 Исполнительная дирекция подотчётна в своей деятельности Правлению КРРК.
1.4 Исполнительная дирекция является постоянно действующей структурной единицей, обладающей экспертными и организационными возможностями для достижения Уставных целей и задач, подготовки, принятия и выполнения решений руководящих органов КРРК.
1.5 Исполнительная дирекция – контактная инстанция для промышленных предприятий, предпринимательских структур, работодателей всех форм собственности, отраслевых ассоциаций и союзов, экономических организаций, банков, фирм, госучреждений, местных и высших органов власти по вопросам экономического и социального сотрудничества, установления деловых связей, имеет все полномочия для повседневного управления делами Конфедерации работодателей РК.
1.6 Исполнительная дирекция оказывает конструктивное влияние на основные вопросы деятельности Конфедерации работодателей РК, такие как формирование бюджета Конфедерации, подготовки её бизнес-плана и др.
1.7 Исполнительная дирекция является координирующей структурой, работающей, преимущественно, в диалоговом режиме взаимодействия.
1.8 Исполнительная дирекция отвечает за общее администрирование и гарантирует в Конфедерации работодателей РК соблюдение требований Устава.
2. Цели и задачи исполнительной дирекции Конфедерации работодателей РК:
2.1.Помогать, консультировать, выступать представителем и оказывать различные услуги для промышленников, предпринимателей-работодателей, отраслевых ассоциаций и союзов, а также координировать их действия по всем вопросам, влияющим на отношения занятости.
2.2.Представлять и продвигать интересы промышленников, а также помогать, консультировать, выступать представителем и оказывать различные услуги промышленникам, предпринимателям- работодателям по всем вопросам, связанным с промышленным производством.
2.3.Подготавливать общественное мнение и способствовать общественному пониманию точек зрения промышленников, предпринимателей и бизнесменов (работодателей).
2.4.Предоставлять членам Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК самый широкий спектр различных услуг, касающихся всех аспектов отношений занятости, эффективности в работе и прочих аналогичных вопросов.
2.5.Предоставлять членам Конфедерации работодателей РК качественные услуги по конкретным вопросам стоящих перед ними целей и задач.
2.6.Предпринимать любые действия и меры, которые так или иначе связаны с достижением всех вышеуказанных или каких-нибудь отдельных целей, для которых создана Конфедерация работодателей РК.
2.7.Предпринимать любые действия и меры, которые Исполнительная дирекция сочтет уместными в той или иной ситуации.
2.8.Представлять Конфедерацию работодателей (предпринимателей) РК, способной помочь всем предприятиям в вопросах отношений занятости и связанных с ними проблемах производства, расширения бизнеса и экономического развития.
2.9.Представлять и продвигать интересы промышленников, предпринимателей-работодателей по всем вопросам, связанным с занятостью и делать все, чтобы максимально совершенствовать взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
2.10.Способствовать развитию, продвигать и укреплять организационное единство предпринимателей, промышленников и бизнесменов, и помогать предпринимателям, организациям работодателей, промышленникам и бизнесменам вырабатывать общий подход по всем вопросам, касающимся отношениям занятости, производства и бизнеса.
2.11.Обеспечить более широкое представление и адекватное продвижение национальных интересов предпринимателей, промышленников и бизнесменов, а также способствовать достижению целей национальных представительских организаций промышленников и предпринимателей.
2.12.Осуществлять управление текущей и оперативной деятельностью Конфедерации работодателей РК;
2.13. Устанавливать внешние связи с руководящими структурами – министерствами, департаментами, депутатским корпусом, деловыми кругами РК по вопросам взаимодействия;
2.14.Исполнять решения руководящих органов Конфедерации работодателей РК;
2.15. Заключать договоры и контракты с юридическими и физическими лица, в том числе, с иностранными;
2.16. Устанавливать деловые контакты с местными территориальными органами власти;
2.17.Обеспечивать развитие материально- технической базы Конфедерации работодателей РК;
2.18.Представлять интересы Конфедерации работодателей Республики Казахстан в государственных, местных и других организациях.
2.1.Помогать, консультировать, выступать представителем и оказывать различные услуги для промышленников, предпринимателей-работодателей, отраслевых ассоциаций и союзов, а также координировать их действия по всем вопросам, влияющим на отношения занятости.
2.2.Представлять и продвигать интересы промышленников, а также помогать, консультировать, выступать представителем и оказывать различные услуги промышленникам, предпринимателям- работодателям по всем вопросам, связанным с промышленным производством.
2.3.Подготавливать общественное мнение и способствовать общественному пониманию точек зрения промышленников, предпринимателей и бизнесменов (работодателей).
2.4.Предоставлять членам Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК самый широкий спектр различных услуг, касающихся всех аспектов отношений занятости, эффективности в работе и прочих аналогичных вопросов.
2.5.Предоставлять членам Конфедерации работодателей РК качественные услуги по конкретным вопросам стоящих перед ними целей и задач.
2.6.Предпринимать любые действия и меры, которые так или иначе связаны с достижением всех вышеуказанных или каких-нибудь отдельных целей, для которых создана Конфедерация работодателей РК.
2.7.Предпринимать любые действия и меры, которые Исполнительная дирекция сочтет уместными в той или иной ситуации.
2.8.Представлять Конфедерацию работодателей (предпринимателей) РК, способной помочь всем предприятиям в вопросах отношений занятости и связанных с ними проблемах производства, расширения бизнеса и экономического развития.
2.9.Представлять и продвигать интересы промышленников, предпринимателей-работодателей по всем вопросам, связанным с занятостью и делать все, чтобы максимально совершенствовать взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
2.10.Способствовать развитию, продвигать и укреплять организационное единство предпринимателей, промышленников и бизнесменов, и помогать предпринимателям, организациям работодателей, промышленникам и бизнесменам вырабатывать общий подход по всем вопросам, касающимся отношениям занятости, производства и бизнеса.
2.11.Обеспечить более широкое представление и адекватное продвижение национальных интересов предпринимателей, промышленников и бизнесменов, а также способствовать достижению целей национальных представительских организаций промышленников и предпринимателей.
2.12.Осуществлять управление текущей и оперативной деятельностью Конфедерации работодателей РК;
2.13. Устанавливать внешние связи с руководящими структурами – министерствами, департаментами, депутатским корпусом, деловыми кругами РК по вопросам взаимодействия;
2.14.Исполнять решения руководящих органов Конфедерации работодателей РК;
2.15. Заключать договоры и контракты с юридическими и физическими лица, в том числе, с иностранными;
2.16. Устанавливать деловые контакты с местными территориальными органами власти;
2.17.Обеспечивать развитие материально- технической базы Конфедерации работодателей РК;
2.18.Представлять интересы Конфедерации работодателей Республики Казахстан в государственных, местных и других организациях.
3. Организационная структура:
3.1. Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей РК образуется Решением Бюро Правления в соответствии с организационной структурой Конфедерации, утвержденной Ассамблеей Конфедерации работодателей РК.
3.2 Исполнительная дирекция формируется Исполнительным директором по согласованию с Председателем Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.
3.3 Исполнительная дирекция предусматривает в своем составе следующие должности: Исполнительный директор, координатор программ развития, представитель Конфедерации работодателей РК в г. Астане, бухгалтер, юрисконсульт, эксперт-юрист, эксперт-экономист, офис–менеджер и другие должности, которые могут понадобиться по мере увеличения объема работы, направлений деятельности, в количественном составе, необходимом для реализации проблем, целей, задач.
(Приложение №1, структура ИД). В дальнейшей деятельности наименование должностей может видоизменяться.
3.4 Согласно данному «Положению» в Исполнительной дирекции вводится Штатное расписание.
3.5 Организационная структура Исполнительной дирекции предусматривает введение других институтов управления текущей и оперативной деятельностью на общественных началах (внештатная деятельность).
3.6. Общественные профильные институты развития вводятся в организационную структуру Исполнительной дирекции, как одни из составляющих ее единиц, работающих на общественных началах. (Приложение № 2. Структура профильных институтов развития и социальный альянс отраслевых ассоциаций).
3.7. Миссия (намерения) институтов развития – определение приоритета направлений деятельности Исполнительной дирекции и её основных компетенций и ключевых факторов.
3.8. Руководство институтами развития осуществляется Исполнительным директором Конфедерации работодателей РК.
3.9. В состав профильных институтов входят: ведущие специалисты предприятий, учебных заведений, различных организаций, учреждений, фирм по направлениям работы Институтов: юристы, экономисты, бухгалтеры, таможенники, социологи, эксперты, банкиры, издатели, депутаты, журналисты и др.
3.10. Все Институты наделяются консультативно-аналитическими правами и правами представительства от Исполнительной дирекции в решении отдельных вопросов на заседаниях Бюро Правления Конфедерации.
3.11 Институты развития, сформировавшие свои планы и группы специалистов, достигшие высоких результатов в работе, могут заниматься, по представительству Исполнительной дирекции и Решению Правления КРРК предпринимательской деятельностью для достижения целей и задач КРРК, согласно с позициями Устава Конфедерации работодателей РК.
3.1. Исполнительная дирекция Конфедерации работодателей РК образуется Решением Бюро Правления в соответствии с организационной структурой Конфедерации, утвержденной Ассамблеей Конфедерации работодателей РК.
3.2 Исполнительная дирекция формируется Исполнительным директором по согласованию с Председателем Правления Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.
3.3 Исполнительная дирекция предусматривает в своем составе следующие должности: Исполнительный директор, координатор программ развития, представитель Конфедерации работодателей РК в г. Астане, бухгалтер, юрисконсульт, эксперт-юрист, эксперт-экономист, офис–менеджер и другие должности, которые могут понадобиться по мере увеличения объема работы, направлений деятельности, в количественном составе, необходимом для реализации проблем, целей, задач.
(Приложение №1, структура ИД). В дальнейшей деятельности наименование должностей может видоизменяться.
3.4 Согласно данному «Положению» в Исполнительной дирекции вводится Штатное расписание.
3.5 Организационная структура Исполнительной дирекции предусматривает введение других институтов управления текущей и оперативной деятельностью на общественных началах (внештатная деятельность).
3.6. Общественные профильные институты развития вводятся в организационную структуру Исполнительной дирекции, как одни из составляющих ее единиц, работающих на общественных началах. (Приложение № 2. Структура профильных институтов развития и социальный альянс отраслевых ассоциаций).
3.7. Миссия (намерения) институтов развития – определение приоритета направлений деятельности Исполнительной дирекции и её основных компетенций и ключевых факторов.
3.8. Руководство институтами развития осуществляется Исполнительным директором Конфедерации работодателей РК.
3.9. В состав профильных институтов входят: ведущие специалисты предприятий, учебных заведений, различных организаций, учреждений, фирм по направлениям работы Институтов: юристы, экономисты, бухгалтеры, таможенники, социологи, эксперты, банкиры, издатели, депутаты, журналисты и др.
3.10. Все Институты наделяются консультативно-аналитическими правами и правами представительства от Исполнительной дирекции в решении отдельных вопросов на заседаниях Бюро Правления Конфедерации.
3.11 Институты развития, сформировавшие свои планы и группы специалистов, достигшие высоких результатов в работе, могут заниматься, по представительству Исполнительной дирекции и Решению Правления КРРК предпринимательской деятельностью для достижения целей и задач КРРК, согласно с позициями Устава Конфедерации работодателей РК.
4. Финансирование.
4.1. Исполнительная дирекция финансируется из следующих источников:
4.1. Исполнительная дирекция финансируется из следующих источников:
- поступлений от членских, вступительных, спонсорских взносов, добровольных пожертвований, целевых грантов, исполнения функций Национальной Палаты Предпринимателей «Атамекен» на основе заключённого договора, а также от собственной консультационной, представительской и иной, другой деятельности, не противоречащей Законам РК и Уставу КРРК.
4.2 Предпринимательская деятельность Исполнительной дирекции осуществляется с целью создания материально- технической базы и развития своей структуры.
5.Сроки прекращения деятельности Исполнительной дирекции.
5.1. Исполнительная дирекция является постоянно действующей организационной структурой Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
5.2. Основанием для прекращения ее деятельности могут служить: либо прекращение деятельности Конфедерации, либо изменение структуры Конфедерации..
5.1. Исполнительная дирекция является постоянно действующей организационной структурой Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
5.2. Основанием для прекращения ее деятельности могут служить: либо прекращение деятельности Конфедерации, либо изменение структуры Конфедерации..
6. Заключительное положение.
6.1. В целом вся деятельность Исполнительной дирекции согласуется с Уставными положениями Конфедерации работодателей РК, решениями Ассамблеи, Бюро Правления, Правления и Председателя Правления КРРК.
6.2. Отработкой системы собственного функционирования Исполнительная дирекция занимается самостоятельно.
Положение разработано в соответствии с Уставом Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.
6.1. В целом вся деятельность Исполнительной дирекции согласуется с Уставными положениями Конфедерации работодателей РК, решениями Ассамблеи, Бюро Правления, Правления и Председателя Правления КРРК.
6.2. Отработкой системы собственного функционирования Исполнительная дирекция занимается самостоятельно.
Положение разработано в соответствии с Уставом Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.