ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОЙ ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКИ КРРК В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Повторяющиеся меньше чем через десятилетия мировые глобальные кризисы, а равно и кризисы в отдельных странах, в том числе и кризис – 2016-2017 значительно обострили и усложнили взаимоотношения казахстанского бизнеса, прежде всего, с собственными работниками, деловыми партнёрами, потребителями промышленной продукции и предпринимательских услуг, властными структурами и инвесторами, заставляя бизнес снижать раз за разом интенсивность производственных мощностей.
В связи с этим для казахстанского бизнеса значительно усилились риски, связанные с продолжающимся административным влиянием государства в экономике, нарушениями положительной динамики в работе деловых партнеров, снижением потребительского спроса, осложнением ситуации в сфере трудовых отношений и иными негативными для бизнеса проблемами.
Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан в сложившейся ситуации считает, что сегодня, как никогда ранее, требуется добровольная стратегическая инициатива бизнеса, его активная роль в выходе из кризиса и последовательное создание условий для устойчивого посткризисного развития. Ведь главной, центральной фигурой, способной остановить внутренний кризис является сам бизнес Казахстана. Причем бизнес априори должен стать организованным, ответственным, самодостаточным, просвещенным, социально ориентированным и социально продвинутым.
Конфедерация работодателей Республики считает своей главной задачей помочь учредителям, руководителям промышленно-предпринимательских предприятий эффективно выполнять свои социальные и профессиональные роли работодателя, производителя товаров и услуг, инвестора и налогоплательщика.
В преодоление последствий кризиса во главу угла необходимо ставить значение диалога, как инструмента управления рисками. Именно диалог способен сегодня служить осуществлению задач, связанных с реструктуризацией и модернизацией, освоением выпуска новых видов продукции, услуг и новых рынков, обеспечение роста производительности труда и эффективного производства.
В повестке дня адвокатуры и лоббирования интересов бизнеса – членов КРРК – последовательное и эффективное использование современных форматов взаимодействия, как:
- сотрудничество на основе заключенных соглашений;
- диалоговые площадки для выработки приемлемых решений по вопросам, представляющим взаимный интерес;
- партнерство в реализации совместных проектов на двух и многосторонней основе;
- информационная открытость, добровольная отчетность, публичные слушания по общественно-значимым вопросам деятельности компаний, другие инструменты общественного признания и подтверждения результатов деловой активности.
Конфедерация работодателей (предпринимателей) РК в продвижении ответственной деловой практики, которая должна находиться в центре внимания и практического решения на этапе преодоления кризиса и обеспечения дальнейшего роста экономики, считает важным отметить следующее:
В превентивном порядке осознание на более высоком и качественном уровне и собственниками, и инвесторами всех компаний, входящих в Конфедерацию, в секторах экономики предназначения бизнеса, способов, методов, направлений достижения его устойчивого экономического, социального и экологического развития и роли в жизни общества.
Задача руководителей бизнеса, нашей деловой Конфедерации – это раскрытие преимуществ ответственной деловой практики, демонстрация свидетельства её влияния на рост материальных и нематериальных активов компаний, на развитие регионов Казахстана, тем самым сформировать позитивный образ ответственного руководителя, климата доверия к его бизнесу.
Сегодня ответственная деловая практика нуждается в коллективной поддержке нашей Конфедерации, как делового объединения и мы принимаем на себя обязательства продолжить и расширить работу по формированию климата доверия к бизнесу, поддерживать инициативы компаний по повышению прозрачности и распространению информации о результатах своей деятельности внутри страны и за её пределами.
Мы призываем к тому, чтобы принципы ответственной деловой практики активно внедрялись на добровольной основе в практику действующих частных компаний, государственных компаний, промышленно-предпринимательских предприятий и предлагаем деловому сообществу присоединиться к Конвенции социальной деловой практики и интегрировать социальные аспекты в развиваемый бизнес.