ПЛАНЫ РАБОТ
ПЛАН МОНИТОРИНГА (СОБСТВЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АССОЦИАЦИИ КРРК
|
№
|
Ожидаемый результат
|
Применяемый индикатор и методы сбора информации
|
|
1.Развитие профессионального и социального капитала членов КРРК
|
||
|
1
|
Сформированы и работают все профильные институты развития Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
|
1.Наибольшее количество институтов и заинтересованных в них ассоциаций или членов союзов и предпринимателей членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК.
2.Анализ документов профильных институтов КРРК, списки участников и заинтересованных отдельных групп.
|
|
2
|
Предоставление услуг друг другу членами Конфедерации и членам Конфедерации.
|
1.Количество актов, предоставленных услуг членам ассоциации членами ассоциации
2.Устный опрос.
|
|
3
|
В мероприятиях КРРК, влияющих на развитие социального капитала, приняло участие не менее 90% членов Конфедерации.
|
1.Количество членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, принявших участие в эффективных мероприятиях, оказывающих существенное влияние на развитие их социального капитала.
2.Анализ документов профильных институтов, мероприятий исполнительной дирекции КРРК, списки участников – членов КРРК.
|
|
2. Защита и продвижение интересов членов КРРК
|
||
|
1
|
Транслированы (письменно и посредством публикаций в СМИ) в органы государственной власти, Правительство, Парламент, НПП РК «Атамекен» и др. инстанции поступившие предложения по совершенствованию законодательства РК по всем актуальным вызовам для членов Конфедерации работодателей РК.
|
1.Количество внесённых предложений по совершенствованию законодательства РК, регламентирующего финансовую деятельность НПП РК «Атамекен» и отраслевых ассоциаций, членов КРРК.
2.Анализ документального подтверждения трансляции, доставки в соответствующие инстанции вносимых КРРК предложений, изменений, добавлений в законы РК по всем актуальным вызовам для членов Конфедерации и отраслевых ассоциаций.
|
|
2
|
Оказана помощь обратившимся членам Конфедерации работодателей РК в решении значимых для их бизнеса проблем.
|
1.Количество членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК получивших помощь от КРРК по решению проблем их бизнеса.
2.Анализ документов, журналов регистрации поступивших обращений от членов КРРК.
|
|
3. Формирование предпосылок к активной экономической и социальной деятельности членов КРРК
|
||
|
1.
|
20% молодых людей участвующих в программах ассоциации, заинтересованы в занятии предпринимательством.
|
Процент молодых людей участвующих в программах ассоциации, заинтересованы в занятии предпринимательством.
|
|
2.
|
300 начинающих предпринимателей приняли участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
|
Количество начинающих предпринимателей, принявших участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
|
|
3
|
50 начинающих предпринимателей получили консультации по укреплению своего бизнеса.
|
1.Количество начинающих предпринимателей, получивших консультации по укреплению своего бизнеса.
2.Анализ документов (журнал учета консультаций и обращений.
|
|
4
|
Донесена информация о возможностях и выгодах предпринимательства до 200 000 экономически активных граждан Казахстана
|
Количество экономически активных граждан Казахстана, получивших информацию о возможностях и выгодах предпринимательства
|
|
4. Имидж Конфедерации работодателей РК во внешнем и внутреннем окружении
|
||
|
1
|
Не менее 25 представителей органов власти ежегодно посещают мероприятия Конфедерации работодателей РК.
|
1.Количество представителей органов власти ежегодно посещающих мероприятия ассоциации.
2.Анализ документов (Списки участников).
|
|
2
|
Члены Конфедерации работодателей РК инициируют проекты, направленные на повышение имиджа Конфедерации.
|
1.Количество реализованных проектов направленных на повышение авторитета (имиджа) Конфедерации работодателей РК инициированных членами Конфедерации.
2.Анализ документов.
|
|
3
|
Не реже одного раза в год отчет о деятельности Конфедерации работодателей РК направляется соответствующим группам влияния (органы власти, доноры, партнеры).
|
1.Количество направленных отчетов о деятельности Конфедерации работодателей РК группам влияния в год.
2.Анализ документов (наличие отчета и их количество.
|
|
4
|
Ежегодно поддерживается не менее 2-х заявок на получение целевого финансирования от внешних доноров.
|
1.Количество поддержанных проектов в год.
2.Анализ документов (договоры с донорами).
|
|
5. Информационная и правовая поддержка членов Конфедерации работодателей Республики Казахстан
|
||
|
1
|
Все члены Конфедерации работодателей РК владеют информацией об изменениях в законодательстве, регламентирующих и правовых документах, касающихся специфики их бизнеса.
|
Процент членов Конфедерации работодателей РК, получивших информацию об изменениях в законодательстве, регламентирующих и правовых документах, касающихся специфики их бизнеса.
|
|
2
|
Члены Конфедерации РК информированы о возникающих возможностях развития их бизнеса.
|
Процент членов Конфедерации информированы о возникающих возможностях развития их бизнеса.
|
|
6. Финансовая устойчивость
|
||
|
1
|
10 вовлечённых ассоциаций и предприятий – членов КРРК своевременно уплачивают членские взносы.
|
1.Количество новых членов своевременно оплачивающих членские взносы.
2.Анализ финансовых документов.
|
|
2
|
Члены Конфедерации своевременно оплачивают членские взносы
|
1.Процент членов Конфедерации своевременно оплачивающих членские взносы.
2.Анализ финансовых документов.
|
|
3
|
70% годового бюджета Конфедерации составляет доход от исполнения Конфедерацией функций НПП РК «Атамекен» в соответствии с заключенным Договором.
|
1.Процент годового бюджета Конфедерации от деятельности по договорам.
2.Анализ финансовых документов.
|
|
4
|
Ежегодно поддерживается не менее 2-х заявок на получение целевого финансирования от внешних доноров.
|
1.Количество поддержанных заявок на получение целевого финансирования от внешних доноров в год.
2.Анализ финансовых документов.
|
|
7. Развитие волонтёрства внутри Конфедерации
|
||
|
1
|
Вовлечено в работу Конфедерации не менее 30 волонтеров
|
1.Количество волонтеров, вовлеченных в деятельность Конфедерации.
2.Наблюдение.
|
ВНЕШНЕЕ И ВНУТРЕННЕЕ ВИДЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ
развития КРРК на краткосрочную перспективу
Стратегические цели и задачи:
1. Развитие профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан:
Стратегическая цель: обеспечение роста профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК посредством их внутренней коммуникации и взаимодействия.
1. Развитие профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан:
Стратегическая цель: обеспечение роста профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК посредством их внутренней коммуникации и взаимодействия.
Стратегические задачи:
Способствовать использованию членами Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК возможностей профессионального капитала других членов для удовлетворения собственных потребностей своего бизнеса на протяжении краткосрочной перспективы.
Содействовать укреплению взаимосвязей (развитию профессионального и социального капитала) членов Конфедерации на протяжении краткосрочной перспективы.
Способствовать использованию членами Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК возможностей профессионального капитала других членов для удовлетворения собственных потребностей своего бизнеса на протяжении краткосрочной перспективы.
Содействовать укреплению взаимосвязей (развитию профессионального и социального капитала) членов Конфедерации на протяжении краткосрочной перспективы.
Стратегические направления КРРК:
Через профильные Институты Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК накопление, системная отработка и развитие профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.
Командой промышленников-профессионалов Социального Альянса отраслевых ассоциаций Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК осуществлять защиту и продвижение интересов членов Конфедерации по всем заявленным ими проблемным вопросам, а также достижение результативности в расширении международных отношений с аналогичными объединениями.
Проведение Исполнительной дирекцией и Социальным альянсом КРРК профориентационной работы среди молодёжи по формированию предпосылок к экономической активности.
Конфедерация работодателей Республики Казахстан, занимаясь профессионально стратегией своего развития, составила своё внешнее видение на краткосрочную перспективу:
члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК, активно пользуясь услугами Конфедерации, участвуя в её программах, расширяют свой профессиональный кругозор и через деловое общение с Социальным Альянсом отраслевых ассоциаций КРРК, и активной работе в профильных институтах Конфедерации.
Через профильные Институты Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК накопление, системная отработка и развитие профессионального и социального капитала членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.
Командой промышленников-профессионалов Социального Альянса отраслевых ассоциаций Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК осуществлять защиту и продвижение интересов членов Конфедерации по всем заявленным ими проблемным вопросам, а также достижение результативности в расширении международных отношений с аналогичными объединениями.
Проведение Исполнительной дирекцией и Социальным альянсом КРРК профориентационной работы среди молодёжи по формированию предпосылок к экономической активности.
Конфедерация работодателей Республики Казахстан, занимаясь профессионально стратегией своего развития, составила своё внешнее видение на краткосрочную перспективу:
члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК, активно пользуясь услугами Конфедерации, участвуя в её программах, расширяют свой профессиональный кругозор и через деловое общение с Социальным Альянсом отраслевых ассоциаций КРРК, и активной работе в профильных институтах Конфедерации.
Члены Конфедерации получают от Социального Альянса отраслевых Ассоциаций, профильных Институтов развития Конфедерации работодателей безотлагательную помощь в защите и продвижении своих интересов.
В тоже время потенциальные предприниматели получают поддержку от Конфедерации работодателей по реализации желания стать предпринимателем-работодателем, обучаясь в Бизнес-школе КРРК «Лидер».
В тоже время потенциальные предприниматели получают поддержку от Конфедерации работодателей по реализации желания стать предпринимателем-работодателем, обучаясь в Бизнес-школе КРРК «Лидер».
Члены Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на постоянной основе работают только в рамках правового поля. Потребности и проблемы промышленно-предпринимательского бизнеса Казахстана, делегированные для решения Конфедерации доведены ею до государственных структур на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Потребности и проблемы предприятий частного бизнеса, являющихся членами КРРК, доведены до государственных структур на республиканском уровне.
Приобретённые профессиональный и социальный капиталы участников Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК востребованы их действительными и потенциальными членами.
Потребности и проблемы предприятий частного бизнеса, являющихся членами КРРК, доведены до государственных структур на республиканском уровне.
Приобретённые профессиональный и социальный капиталы участников Конфедерации работодателей (предпринимателей) РК востребованы их действительными и потенциальными членами.
Отраслевые ассоциации, союзы, промышленно–предпринимательский бизнес страны – члены КРРК используют актуальную информацию от Конфедерации работодателей посредством сайта Конфедерации, её Консультационного Агенства, проводимых глобальных мероприятий КРРК, обучающих проблемных семинаров-тренингов.
Информационно-имиджевая политика КРРК, правильное позиционирование себя в деловом мире аналогичных объединений Республики Казахстан и на международной арене, принесла Конфедерации и её членам огромную пользу в плане контрольного пересмотра своих действий в соответствии с примерами лучших.
Информационно-имиджевая политика КРРК, правильное позиционирование себя в деловом мире аналогичных объединений Республики Казахстан и на международной арене, принесла Конфедерации и её членам огромную пользу в плане контрольного пересмотра своих действий в соответствии с примерами лучших.
Конфедерация работодателей не только сохранила свои позиции в сфере отечественного и международного сотрудничества, но и значительно продвинула свой бренд, активно партнёрствуя с МКПП, МКСОР и МОТ.
Подготовка кадров для промышленно–предпринимательского сектора – участников КРРК, политика содружества КРРК и образовательных учреждений дали свои плоды: студенты, учащаяся молодёжь, обладающая предпринимательской инициативой, бакалавры и магистранты знают, куда можно обратиться за помощью при реализации собственных проектов и трудоустройства на работу по специальности.
Подготовка кадров для промышленно–предпринимательского сектора – участников КРРК, политика содружества КРРК и образовательных учреждений дали свои плоды: студенты, учащаяся молодёжь, обладающая предпринимательской инициативой, бакалавры и магистранты знают, куда можно обратиться за помощью при реализации собственных проектов и трудоустройства на работу по специальности.
Внутреннее видение Конфедерации на краткосрочную перспективу (через 3 перспективных года):
Исполнительной дирекцией КРРК из числа студентов Казахской Академии социальных отношений сформирована многофункциональная команда социальных волонтеров.
Конфедерация работодателей (предпринимателей) в финансовом плане стабильно устойчива (расширилось прямое членство предприятий–работодателей, ежегодно уплачивающих членские взносы, повысилась ответственность ассоциаций – членов КРРК, участвующих в софинансировании ключевых мероприятий Конфедерации, увеличилось количество социальных проектов от внешних доноров, исполнительной дирекцией оказываются платные услуги за правовую, социальную и экономическую информацию.
Исполнительной дирекцией КРРК из числа студентов Казахской Академии социальных отношений сформирована многофункциональная команда социальных волонтеров.
Конфедерация работодателей (предпринимателей) в финансовом плане стабильно устойчива (расширилось прямое членство предприятий–работодателей, ежегодно уплачивающих членские взносы, повысилась ответственность ассоциаций – членов КРРК, участвующих в софинансировании ключевых мероприятий Конфедерации, увеличилось количество социальных проектов от внешних доноров, исполнительной дирекцией оказываются платные услуги за правовую, социальную и экономическую информацию.
Конфедерация работодателей (предпринимателей) в деловом мире признана как ответственный голос промышленно-предпринимательского бизнеса страны, её знают как авторитетную организацию коллеги, партнеры и все значимое окружение (внешний и внутренний PR).
Ожидаемые результаты:
Сформировано и работает не менее 3-х групп по профессиональным интересам.
Не менее 20 актов предоставления услуг членам Конфедерации членами ассоциации. В мероприятиях, влияющих на развитие социального капитала приняло участие не менее 200 членов Конфедерации.
Сформировано и работает не менее 3-х групп по профессиональным интересам.
Не менее 20 актов предоставления услуг членам Конфедерации членами ассоциации. В мероприятиях, влияющих на развитие социального капитала приняло участие не менее 200 членов Конфедерации.
Индикаторы:
Количество работающих групп по профессиональным интересам.
Количество актов предоставленных услуг членам Конфедерации членами Ассоциаций.
Количество членов Конфедерации принявших участие в мероприятиях, влияющих на развитие их социального капитала.
Количество работающих групп по профессиональным интересам.
Количество актов предоставленных услуг членам Конфедерации членами Ассоциаций.
Количество членов Конфедерации принявших участие в мероприятиях, влияющих на развитие их социального капитала.
2. Защита и продвижение интересов членов ассоциации
Стратегическая цель:
Отстаивание интересов членов Конфедерации на местном и республиканском уровнях.
Стратегическая цель:
Отстаивание интересов членов Конфедерации на местном и республиканском уровнях.
Стратегические задачи:
Вносить предложения по изменениям в законодательство РК, влияющее на жизнедеятельность членов Конфедерации на протяжении 3-х лет.
Оказывать помощь членам Конфедерации в решении значимых для их бизнеса проблем на местном уровне в течение 3-х лет.
Вносить предложения по изменениям в законодательство РК, влияющее на жизнедеятельность членов Конфедерации на протяжении 3-х лет.
Оказывать помощь членам Конфедерации в решении значимых для их бизнеса проблем на местном уровне в течение 3-х лет.
Ожидаемые результаты:
В соответствующие инстанции поданы предложения по совершенствованию законодательства по всем актуальным вызовам для членов Конфедерациии оказана помощь обратившимся членам Конфедерации в решении значимых для их бизнеса проблем.
В соответствующие инстанции поданы предложения по совершенствованию законодательства по всем актуальным вызовам для членов Конфедерациии оказана помощь обратившимся членам Конфедерации в решении значимых для их бизнеса проблем.
Индикаторы:
Количество внесенных предложений по совершенствованию законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность на местном уровне.
Количество членов, получивших помощь от Конфедерации работодателей по решению проблем их бизнеса.
Количество внесенных предложений по совершенствованию законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность на местном уровне.
Количество членов, получивших помощь от Конфедерации работодателей по решению проблем их бизнеса.
3. Формирование предпосылок к экономической активности.
Стратегическая цель:
Стимулирование экономической активности у молодых людей и потенциальных предпринимателей Республики Казахстан.
Стратегическая цель:
Стимулирование экономической активности у молодых людей и потенциальных предпринимателей Республики Казахстан.
Стратегические задачи:
Сформировать предпосылки к экономической активности у учащейся молодежи Республики Казахстан на протяжении 3-х лет.
Содействовать начинающим предпринимателям в становлении их бизнеса на протяжении 3-х лет.
Популяризировать предпринимательство как достойный вид деятельности среди экономически активной части населения Казахстана на протяжении 3-х лет.
Ожидаемые результаты:
20% молодых людей участвующих в программах Конфедерации, заинтересованы в занятии предпринимательством.
300 начинающих предпринимателей приняли участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
50 начинающих предпринимателей получили консультации по укреплению своего бизнеса. Донесена информация о возможностях и выгодах предпринимательства до 200 000 экономически активных граждан Республики Казахстан.
Индикаторы:
Процент молодых людей участвующих в программах Конфедерации работодателей, заинтересованы в занятии предпринимательством.
Количество начинающих предпринимателей, принявших участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
Количество начинающих предпринимателей, получивших консультации по укреплению своего бизнеса.
Количество экономически активных граждан Республики Казахстан, получивших информацию о возможностях и выгодах предпринимательства.
Сформировать предпосылки к экономической активности у учащейся молодежи Республики Казахстан на протяжении 3-х лет.
Содействовать начинающим предпринимателям в становлении их бизнеса на протяжении 3-х лет.
Популяризировать предпринимательство как достойный вид деятельности среди экономически активной части населения Казахстана на протяжении 3-х лет.
Ожидаемые результаты:
20% молодых людей участвующих в программах Конфедерации, заинтересованы в занятии предпринимательством.
300 начинающих предпринимателей приняли участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
50 начинающих предпринимателей получили консультации по укреплению своего бизнеса. Донесена информация о возможностях и выгодах предпринимательства до 200 000 экономически активных граждан Республики Казахстан.
Индикаторы:
Процент молодых людей участвующих в программах Конфедерации работодателей, заинтересованы в занятии предпринимательством.
Количество начинающих предпринимателей, принявших участие в мероприятиях по развитию предпринимательства.
Количество начинающих предпринимателей, получивших консультации по укреплению своего бизнеса.
Количество экономически активных граждан Республики Казахстан, получивших информацию о возможностях и выгодах предпринимательства.